职场咸鱼的超级逆袭章节列表-新书本网

上一页下一页: 第1章国际大单空降，办公室炸锅; 第2章林宇主动请缨，王建国使绊子; 第3章熬夜赶方案框架，赵倩主动加入; 第4章方案初评险胜，王建国暗憋坏招; 第5章团队组建遇阻，林宇硬刚定人心; 第6章超能力速啃竞品，挖出市场空白; 第7章团队内部起分歧，数据说话定方向; 第8章陈峰放烟雾弹，林宇识破不慌; 第9章方案细节打磨，苏瑶送关键情报; 第10章熬夜优化方案，老周主动来帮忙; 第11章申请额外预算，刘总犹豫打太极; 第12章王建国拖后腿，资源对接卡壳; 第13章张涛偷传细节，林宇紧急补漏洞; 第14章内部评审在即，王建国挑刺找茬; 第15章评审获初步认可，刘总追加支持; 第16章竞标材料终定稿，全员紧绷迎决战; 第17章陈峰团队放狠话，林宇淡定应对; 第18章竞标会现场，林宇开篇镇场; 第19章演示互动环节，现场效果拉满; 第20章陈峰质疑数据，林宇硬核反驳; 第21章品牌方提问犀利，林宇应对自如; 第22章竞标结果出炉，林宇团队胜出; 第23章公司全员庆祝，王建国脸色难看; 第24章品牌方首次对接，奠定合作基础; 第25章刘总许诺晋升，苏瑶发来贺礼; 第26章制定执行时间表，王建国故意拖节奏; 第27章绕开王建国，林宇直找刘总要授权; 第28章快速筛选供应商，老周再伸援手; 第29章品牌方临时改调性，方案紧急掉头; 第30章赵倩设计稿遭拒，陷入自我怀疑; 第31章林宇陪赵倩找灵感，设计终获认可; 第32章对接海外KOL，文化差异引矛盾; 第33章超能力学跨文化沟通，化解合作危机; 第34章陈峰挖墙脚，海外KOL不为所动; 第35章提前签订排他协议，杜绝合作风险; 第36章短视频拍摄遇暴雨，外景被迫改棚拍; 第37章拍摄进度滞后，团队加班赶工期; 第38章中期数据亮眼，品牌方追加预算; 第39章刘总公开表扬，王建国心生嫉妒; 第40章拓展推广渠道，苏瑶牵线资源; 第41章张涛传虚假消息，搅乱团队人心; 第42章林宇杀鸡儆猴，警告张涛; 第43章优化用户互动，提升参与感; 第44章应对竞品模仿，林宇出新招; 第45章品牌方实地考察，高度认可执行能力; 第46章项目进入收尾阶段，全员冲刺; 第47章王建国想抢功劳，被林宇当场拆穿; 第48章财务核算收益，创公司年度新高; 第49章团队获专项奖金，林宇公平分配; 第50章品牌方发感谢信，为晋升铺路; 第51章刘总提名晋升，老员工炸锅; 第52章王建国煽风点火，谣言传得飞快; 第53章林宇摆数据说话，堵住质疑的嘴; 第54章刘总力排众议，晋升正式落地; 第55章晋升后首遇挑战，张涛想钻空子; 第56章团队重组提上日程，核心成员优先留任; 第57章淘汰混日子员工，引发小范围争议; 第58章招募外部人才，面试遇“同行间谍”; 第59章新团队首次开会，定下“数据驱动”原则; 第60章王建国故意刁难，资源申请被卡; 第61章调研员工痛点，改革方案初成型; 第62章提交改革方案，刘总担心成本问题; 第63章试点弹性工作，效果远超预期; 第64章其他部门效仿，倒逼公司推广; 第65章王建国暗中使坏，散布“改革会裁员”谣言; 第66章奖金分配透明化，员工积极性暴涨; 第67章跨部门协作遇阻，林宇牵头建沟通机制; 第68章新人快速成长，林宇搭建培训体系; 第69章刘总考察改革效果，公开表扬林宇; 第70章陈峰搞“挖墙脚”，员工坚定留队; 第71章改革遇到新问题，林宇及时调整; 第72章王建国业绩下滑，迁怒林宇改革; 第73章全公司推广改革，林宇成“改革先锋”; 第74章苏瑶点赞改革，提出资源合作; 第75章改革初见成效，刘总透露新规划; 第76章匿名举报突至，监管部门上门; 第77章王建国煽风点火，办公室流言四起; 第78章林宇稳住团队，梳理证据链; 第79章陈峰暗喜看戏，暗中推波助澜; 第80章刘总态度摇摆，林宇据理力争; 第81章赵倩找到关键证据，补全费用明细; 第82章苏瑶人脉助力，查清举报源头; 第83章王建国被怀疑，林宇暂不追究; 第84章监管二次核查，数据真实无虚; 第85章林宇反击陈峰，澄清行业谣言; 第86章国际品牌方表态，力挺林宇团队; 第87章王建国心虚露马脚，张涛倒打小报告; 第88章林宇掌握证据，与王建国对质; 第89章刘总得知真相，怒斥王建国; 第90章张涛想邀功，林宇冷淡应对; 第91章危机平息庆功，团队声望提升; 第92章林宇提出新规划，拓展国际业务; 第93章其他部门求合作，资源向林宇倾斜; 第94章顶尖公司抛橄榄枝，林宇暂不心动; 第95章王建国心灰意冷，工作消极敷衍; 第96章张涛被边缘化，想调岗遭拒; 第97章国际业务线获批，林宇牵头组建; 第98章苏瑶送合作资源，助力国际业务; 第99章刘总公开道歉，肯定林宇价值; 第100章危机落幕启新程第四卷伏笔埋下
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