首页 > 都市重生 > 重生的我超有追求 > 432 不就好起来了嘛

432 不就好起来了嘛(1/2)

目录

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。

工业不发达的地区,想要解决城市就业就已经是相当的困难,倘若还要深挖农村就业,那更是异想天开。

工业要素的任意一个成本,都会高得离谱。

用人成本其实是现代企业最微不足道的一个环节,只不过全球新闻界都大同小异,要麽蠢要麽坏,於是经常性会出现某某跨国公司搬迁到某某国家是因为用人成本低。

实际上除了小公司、初创公司,就算是低技术含量的劳动密集型企业,选择要不要压一压劳务支出,只看资方对利润要求是高还是较高。

真要是利润低,裁员辞退开除直接上了,哪来闲工夫「保就业」。

妫州市大多数小作坊、小工厂,其实就是这样,生意不好做,直接停工关门遣散工人,行情稍微好一点,再打电话给原先的工人问来不来干。

仿佛是「季节工」,且永远是「临时工」。

幽州和漳水港的劳务市场也是有潮汐的,涨潮大家一起下海,退潮该干嘛干嘛。

能够在本地搞个防波堤整个小型避风港,那是很不容易的事情,倘若政府再掰开了揉碎了跟老百姓讲道理,那就更加不容易。

刘老二在新成立的矾山区这里,就是专门有人下乡讲道理,让本地人搞清楚那些工厂的重要性。

其实工人家属都知道重要性,但他们看重的地方是一份工资养活五六口人;而刘老二让人下乡讲的道理;重点在如果没有妫州市自己的工商业;那麽很多人就得去幽州打工。

至於说去幽州打什麽工,老乡们倒是门儿清,毕竟过去十来年都是这麽过来的。

有些四十来岁但已经於了月嫂、保姆十五年的,对於老姐妹在妫州市的纱厂挣上钱,情绪上是非常的复杂。

你要说在幽州干保姆挣得多,那也确实,跟妫州市一般的工人比起来,是要多一点,可也没有多太多,管吃管住照顾老人孩子的,六百到八百一个月。

到了「上档次」一点的地方,八百到一千五一个月。

在幽州职工月平均工资一千二到一千四的水平下,其实也还行,至少甩了妫州市三条街。

可妫州市的工业区和产业基地,那就是两回事。

且先不说签了合同的果农有个旱涝保丰收的兜底业务线在,「千人纱」试生产结束之後,挡车工的工资就是八百起跳,直接翻一倍。

轰动性还是很强的,尤其是挡车工还有六百起跳和一千二起跳的选项在,这差不多就是最少顶三户农民家庭的收入。

这种劳动密集型企业的工资待遇拉升,只用了半年不到的时间,几平是切断了妫州市

相当一部分普通劳动力向幽州流动的可能。

包括职业保姆、月嫂这种过去只能在幽州才有规模市场的服务型岗位,如今在工业区和产业基地,那也是有市场需求在的。

不论是果蔬加工、牛羊肉加工、纺织加工、建筑材料生产制造,都需要大量劳动力。

其中对普通女工的需求量激增,而这种情况带来的问题并不少,比如孩子、老人的照看,比如通勤需求,比如食宿需求。

即便刘万贯和张大象在基础设施需求上都有配合,地方政府修路建房插路灯,该做的都在做,但这需要时间。

这个建设时间,就是普通服务业的黄金期。

这跟普遍职工穿上羽绒服息息相关。

一条不足五百米的小街,开了四家理发店且都活了下来,足以说明很多问题。

在矾山区和妫川县的工厂密集区域,基本上一个工厂职工,就要对应最少四个服务业从业人员。

自发形成的小型「夜市」都是以单个生产区为核心,总数超过十一家。

即便没有从「夜市」上抽税,可「夜市」以吃喝为主,食材大量从本地采购,所以妫州市在去年夏秋两季,其实提高了本地蔬菜大棚的规模。

按照更早的农副产品供应量,大部分都应该运往幽州,但去年最少有百分之十的超出部分就是本地消化。

很多农村析出的剩余劳动力,这辈子也是头一次花钱买本村的鸡鸭土豆吃。

这种变化,让以刘万贯为首的「团伙」干劲十足,控制住社会风气的动力也很强。

大年初一刘万贯能打电话给张大象拜个年,跟妫州市的社会治安没有混乱、恶化,是有很大关系的。

否则按照同类模型的城市发展进程,过年期间大概是最「乱」的时候。

刘老二亲自下乡,他的「团伙」成员们其实也没闲着,一级带着一级严抓新年期间的治安问题,只不过由头是以抗灾小组搭建而成。

可以这麽说,刘老二接下来只要补上妫州市本来不配拥有的短板,那麽即便不能受惠全市,仅仅是在矾山和妫川两地,也足够牢牢地做实幽州事实上的「卫星城」。

跟幽州分庭抗礼那是不可能的,这一点刘老二清楚得很,头铁那麽多年,多大的体格吃多少的饭。

大年初一跟异父异母亲兄弟的这一通电话,重头戏就是补短板,一是教育资源,二是

医疗卫生。

「原先矾山县的两家医院,其中一家连带半个县的卫生所,一并打包给你整合成张市医院」。标准的话,卫生所、妇幼保健院只需要承担债务,老孙那边给出来的数字是两百万一家;原矾山县中医院是二乙,有二百张床位,CT和X光这些基础设备也有,市里和区里希望用打包方案。职工安置基金算额外支付,大概在两千万左右。」

「舆论上能摆平?」

「保留了一家公立医院。」

「裁员赔付标准走《劳动法》?」

「对,一个副主任医师,大概十万块不到,八万左右吧,有个五六千的浮动。」

如今妫州市的一些集体决议,大方向确定好之後,数据汇总都是要在电脑上录入,所以市里能很快拿到一手数据。

中间环节少了不少。

刘老二对电脑十分喜爱,矾山区和妫川县的重点中小学都有机房,并且也没有到上机套个鞋套的地步。

这货是真拿电脑当工具,而不是摆件。

好处自然是多多,就像「人员去留」的问题,公立医院向民营医院转换的过程中,放

以前从市里到县里再到医院,最少有十一个环节。

这些环节能把一个被裁副主任医师的赔付金从十万块「优化」成五万,而收购方实际支出很有可能还是十万。

在普遍还不熟悉电脑、网际网路的情况下,妫州市的小部分无纸化办公算是个出其不意O

「一共打包下来,大概多少钱?」

「四千万的样子,你要是留的人越多,这钱肯定还能再少一点。整个河北北道目前都可以打六折或者七折。我寻思着呢,快刀斩乱麻,公家的大医院得留一家,剩下的就打包,然後给矾山区的工业区做配套。」

「这麽急?」

「不瞒你说,幽州那边有人打算拿下养殖场那边的卫生所,这要是拿下了,养殖场、

奶制品厂的职工,有个头疼脑热,不是直接哪儿近去哪儿?这钱怎麽着也得留在妫州、矾山啊。」

「原本我是想搞企业内部医院的。」

「这不行啊老弟,现在市里好些有点闲钱的,都打算在矾山和妫川的工业区开店开厂。甭管他们盘子多大吧,招了员工就得吃喝拉撒睡对不对?企业内部医院肯定对长弓机械厂」啥的好,可我也不能只盯着挣钱的,还有不挣钱的呢。」

本章未完,点击下一页继续阅读。

目录
返回顶部