第357章 无限畅想（1/2）

在床上坐了好久，他才缓过神来。“阿弥陀佛，无量佛，阿门，保佑我平安过关吧！千万可别出什么事！我从此金盆洗手，再也不干了还不行吗？”

从这之后，他还真老实了。虽说有时候手痒痒，但还能控制得住，感觉到危险就能马上停下来。从这点看，他的思维还算正常，不像那些变态无脑之人。

而且他不仅洗手不干，还打算离开都匀——万一哪天走在街上被那女人碰上，就彻底完了。

可真要离开也没那么容易。老婆孩子怎么办？老婆有工作，走不了。他也舍不得自己拼搏多年的事业，就这么扔了太可惜。

思来想去，想出个折中的办法：暂时出去躲一阵，最好能借公司业务出个长差，混个一年两年再回来。

郭龙海这人，看着鲁莽，实则精明。无论是作案时撒谎骗人，还是事后处理麻烦，都称得上心思缜密。很多案犯留下活口后不当回事，他却格外小心。

打定主意后，他就开始找机会离开都匀。可公司的事不是他一个人说了算，不是说想出差就能出，得慢慢铺垫。

然而天有不测风云。

快到年底时，郭龙海发现，公司有意提拔他当总经理。虽然目前只是候选人，但他的机会很大。

他所在的国企，几位主要领导年纪大了，思想和体力都有些力不从心。为了企业能发展得更好，公司决定用民主推荐的方式确定高层人选。平时作风雷厉、说一不二的郭龙海，自然成了焦点人物。

这件事一下子改变了他的计划。

在体制内，四十多岁正是更上一层楼的关键节点。卡在这个阶段的郭龙海，不想放弃如此良机。如果能坐上总经理的位置，自己的人生事业从此将乘风破浪，扬帆远航。

他立刻全身心投入到这场争夺战中，开始在背后精心准备。

公司选掌门的大会定在二○○○年十二月二十八日。方式是先召开中高层领导会议，主题是年底工作总结和明年发展计划，然后由总经理候选人上台演讲。会后由几名元老综合评定，集体协商，最终敲定下一任带头人。

轮到郭龙海发言时，他拿出早已准备好的稿子，开始了演讲：

“同志们好！我们公司今年完成的业绩比去年提高了十八个百分点，但利润却很低，成本投入也没增加，钱都去哪儿了？经统计发现，问题主要出在附属开支消耗过大，另外在催缴汇款方面也存在管理漏洞。针对这些问题，我有三条建议：

第一，紧缩开支。不该花的钱一分也不能乱花。尤其是招待费，现在我们无论什么客户来了，招待档次都往高了走，造成财大气粗的形象，这不对。应该制定严格标准，招待不同层次的客户，由谁去招待都要有所区别，避免铺张浪费。

第二，落实催还欠款责任。不少欠款迟迟不到位，主要原因是责任人划分不清。今后应将每个客户的回款指定具体负责人，把任务完成比例作为考核标准，进行相应奖惩。同时要查明货款是否存在吃回扣问题，此项也列入考核。

第三，制定严格规章制度。目前公司的规章制度不够完善，达不到各司其职。应针对每个职位制定相应管理制度。有了详细制度，经理、组长、业务员、会计都能按部就班相互配合，互不干扰。对越级干预其他职位的人，要给予相应制裁。

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