第317章 流，活下去！（1/2）

2005年的深城，一场突如其来的暴雨席卷全城，如天河倒灌，冲刷着写字楼的玻璃幕墙，留下蜿蜒的水痕，将窗外的世界晕染成一片模糊的灰。狂风裹挟着雨势，拍打在窗棂上，发出沉闷而急促的声响，宛若困兽的咆哮，裹着寒意，透过缝隙钻进龙腾科技的高管会议室，与室内的凝重气息交织在一起，压得人喘不过气。

会议室不大，却被一种难以言喻的压抑填满。长条会议桌两侧，各业务线负责人端坐其间，神色各异，或眉头紧锁，或低头沉思，指尖无意识地摩挲着桌面，眼底藏着难以掩饰的焦虑。空气中弥漫着浓郁的烟味，袅袅烟雾在灯光下缭绕，模糊了每个人的神情，也让白板上那一行行黑色的字迹愈发刺眼——“砍掉项目清单”六个大字，被加粗圈出，下方罗列着十几个项目名称，每一个都被红笔标注了详细的消耗金额，像是一道道沉重的枷锁，压在在场每个人的心头。

张天放端坐于会议桌主位，身着深色中山装，袖口依旧挽至小臂，露出线条利落的手腕。他没有吸烟，指尖轻轻捏着一支钢笔，笔帽在指尖缓缓转动，动作沉稳而规律，与窗外的狂风暴雨形成鲜明对比。他的神色平静得如同深潭，唯有双眼，在烟雾的映照下，闪烁着锐利而坚定的光芒，仿佛能穿透眼前的混沌，直抵问题的核心。识海之中，道家哲思与编程逻辑从容交融，《道德经》中“夫唯不争，故天下莫能与之争”的箴言，与代码世界里“资源最优配置”的逻辑完美契合——此刻的龙腾，如同一个资源告急的系统，唯有砍掉冗余进程、收紧资源消耗，才能守住核心，活下去。

他抬眸，目光缓缓扫过在场的每一位高管，指尖轻轻敲击了一下桌面，清脆的声响打破了室内的沉寂，也让所有人的目光都集中到了他的身上。“人都到齐了，”张天放的声音不高，却带着不容置疑的坚定，穿透了窗外的风雨声，清晰地传遍了整个会议室，“今天召集大家，只有一件事——节流，活下去。”

简单六个字，却如重锤般砸在每个人的心上。会议室里瞬间陷入死寂，唯有窗外的风雨声愈发清晰，偶尔传来几声钢笔掉落桌面的轻响，更显氛围的凝重。几位业务负责人下意识地挺直了脊背，神色愈发紧张，他们心中早已隐约猜到会议的内容，却仍未做好直面的准备——节流，意味着要砍掉亲手培育的项目，意味着要缩减投入，甚至可能触及自身的利益。

张天放没有停顿，指尖拿起桌上的一份文件，轻轻放在会议桌上，文件封面上“龙腾科技节流算法实施方案”几个字，格外醒目。“我已经梳理了公司所有的业务线和支出项目，结合现金流预警算法的推演结果，制定了这套‘节流算法’，”他的指尖轻轻点了点文件，语气平静却字字千钧，“核心只有三条，今天正式宣布，即日起执行，没有商量的余地。”

他抬眸，目光锐利如刀，缓缓说道：“第一，全面冻结招聘，所有非核心岗位的招聘计划一律终止，核心技术岗位的招聘也需经过我亲自审批，杜绝任何无效的人力成本投入。人力是资源，但冗余的人力，就是系统里的无效进程，只会消耗资源，不产生价值。”

话音刚落，人力资源总监便下意识地开口，语气带着几分犹豫：“张总，冻结招聘我没有意见，但核心技术岗的招聘如果卡得太严，会不会影响我们正在推进的无线业务研发？目前技术团队已经有些人力紧张了，若是再冻结招聘，恐怕会拖慢项目进度。”

张天放微微摇头，语气坚定：“人力紧张，可以通过内部调配解决，将边缘业务的员工调配至核心业务线，优化人力资源配置，就像代码重构，剔除冗余，保留核心，才能让系统更高效。当前现金流告急，每一分钱都要花在刀刃上，人力成本是最大的固定支出之一，必须严格管控。”他的目光扫过人力资源总监，补充道，“我知道你有顾虑，但活下去，比什么都重要。”

人力资源总监张了张嘴，还想再说些什么，却迎上张天放坚定的目光，到了嘴边的话终究还是咽了回去，只能轻轻点头，眼底闪过一丝无奈。

“第二，砍掉所有边缘业务和无效项目，”张天放的指尖指向白板上的项目清单，语气没有丝毫波澜，却带着不容置喙的决断，“白板上这些项目，要么连续三个月没有产生任何营收，要么与公司核心战略无关，属于典型的‘僵尸进程’，留着只会持续消耗资金，必须全部砍掉。其中包括游戏试点项目、校园社交试点、线下广告投放项目，这三个项目消耗资金最多，今日内就启动终止流程，收回所有投入的资金，全部用于核心业务的运营与研发。”

“不行！”话音刚落，游戏业务总监便猛地站起身，语气带着几分激动，脸色涨得通红，“张总，游戏试点项目绝对不能砍！现在游戏行业正是风口，我们已经投入了不少研发资金，只要再坚持一段时间，就能推出测试版，一旦成功，就能为公司带来可观的营收，这时候砍掉，之前的投入就全部打了水漂，我们也会错过这个风口啊！”

他的声音带着几分急切与不甘，眼中满是恳求：“我知道公司现在现金流紧张，但游戏项目是潜力股，再给我们半年时间，我保证能做出成绩，为公司缓解资金压力！”

会议室里的气氛瞬间变得紧张起来，其他业务负责人也纷纷侧目，有人面露赞同，有人面露犹豫，显然，对于砍掉游戏试点项目，不少人都持有不同意见。

张天放看着激动的游戏业务总监，神色依旧平静，没有丝毫动容。他缓缓站起身，走到白板前，指尖轻轻点了点“游戏试点项目”几个字，语气坚定而有力：“风口？在当前的困境下，活下去才是风口，其余都是噪声。”

他的目光扫过在场的所有人，语气温和却带着极强的穿透力：“我不是否定游戏行业的潜力，也不是否定你们的努力。但你们要清楚，当前公司的现金流已经濒临预警线，我们没有半年的时间，也没有多余的资金去赌一个不确定的未来。游戏项目投入大、周期长、风险高，在当前的形势下，继续投入，只会让我们的现金流雪上加霜，最终走向崩溃。”

“道家言‘知止而后有定，定而后能静’，”张天放的语气中融入了几分哲思，“懂得适时停止，才能守住根基，才能有后续的发展。砍掉这些边缘项目，不是放弃未来，而是为了保住核心，等到行业复苏，我们有了足够的资金和实力，再布局这些领域，为时不晚。”

游戏业务总监看着张天放坚定的神色，听着他条理清晰的分析，心中的激动渐渐消散，取而代之的是深深的无奈。他知道，张天放说得对，在现金流告急的情况下，任何赌徒式的投入，都是对公司的不负责任。他缓缓坐回座位，低下了头，指尖紧紧攥着拳头，眼中满是不甘与惋惜。

“第三，全员降薪，”张天放的声音再次响起，这一次，语气中多了几分沉重，却依旧坚定，“从今天起，公司所有高管，降薪百分之三十，我带头，我的薪资降薪百分之五十；中层管理人员降薪百分之二十；基层员工降薪百分之十。降薪期限暂定三个月，待公司现金流恢复稳定，立即恢复薪资，并且补发所有降薪部分。”

这句话如同惊雷般在会议室里炸开，所有人都面露震惊，纷纷抬起头，难以置信地看着张天放。高管们的神色瞬间变得复杂起来，有惊讶，有不解，也有一丝不满。一位市场总监忍不住开口，语气带着几分试探：“张总，降薪会不会影响员工的士气？尤其是核心技术团队，他们本身就有很多外部机会，若是降薪，恐怕会导致人才流失，到时候，我们的核心业务研发就会受到影响。”

“我知道降薪会影响士气，也知道会有人才流失的风险，”张天放轻轻点头，语气中带着几分共情，却依旧没有动摇，“但我更知道，若是公司活不下去，所有人都将失去工作，到时候，再高的薪资，也没有任何意义。我带头降薪，就是要让大家看到，我与公司、与每一位员工，共渡难关的决心。”

他顿了顿，继续说道：“我已经核算过，通过全员降薪，每月可以为公司节省近千万的人力成本，这对于缓解现金流危机，至关重要。至于核心技术团队的人才流失问题，我们会通过优化股权激励方案、提供更多的发展机会来弥补，尽可能留住核心人才。”

会议室里再次陷入沉寂，高管们纷纷低头沉思，脸上露出挣扎的神色。降薪触及了每个人的切身利益，没有人愿意接受降薪，但他们也清楚，张天放的决策，是当前情况下，唯一能让公司活下去的办法。

就在这时，一直沉默的苏月晴缓缓开口，她身着米白色西装，长发挽起，脸上带着几分从容与冷静，手中拿着一份财务报表，轻轻放在会议桌上。“各位，我想给大家看一组数据，”她的声音温和而优雅，却带着极强的说服力，“截止到昨天，我们的可用现金流仅剩七千八百万，比昨天又减少了近一千万。按照当前的消耗速度，若是不采取任何节流措施，我们最多只能支撑一个月，一个月后，公司将面临现金流断裂，被迫破产的风险。”

她的指尖轻轻点了点报表上的数字，语气严肃：“张总的节流方案，经过我和财务团队的反复核算，执行后，每月可以为公司节省近一千五百万的支出，能够让我们的现金流支撑三个月以上，这三个月，就是我们寻找新的收入增长点、熬过行业寒冬的关键。”

“至于大家担心的人才流失问题，”苏月晴继续说道，“我已经和核心技术团队的负责人沟通过，他们大多是跟着公司一起成长起来的，对公司有很深的感情，也相信张总的决策能够带领公司走出困境。而且，我们已经制定了优化后的股权激励方案，降薪期间，核心技术人员的股权比例会适当提升，以此弥补降薪带来的影响。”

苏月晴的话，如同定心丸一般，让在场的高管们稍稍安定下来。他们看着报表上冰冷的数据，又看了看张天放坚定的神色，心中的挣扎渐渐消散，取而代之的是一种坚定的共识——唯有节流，唯有共渡难关，公司才能活下去。

张天放看着苏月晴，眼中闪过一丝赞许。苏月晴总能在关键时刻，用精准的数据和理性的分析，支撑他的决策，化解大家的疑虑，如同一个高效的“编译器”，将他的战略构想，转化为所有人都能理解和接受的逻辑。

“还有一件事，跟大家同步一下，”张天放的目光再次扫过在场的所有人，语气变得严肃起来，“昨天接到的那笔神秘境外资金，苏月晴已经调查清楚了。”

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