第842章 细论沙治宏图（2/2）

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“这些一条龙的企业形成一个产业链，将来可以把这些企业办到你们治理沙漠的地方。接下来就不需要我多说了，几年以后会发展成什么样子，这就是你们自己应该考虑的事情了。”

李昊、刘京生被华明清说得眼睛翻了又翻，不吭声了，沉思起来。今天的谈话令他们大开眼界：原来这后面还有这么多商机等待开发。农民也好，牧民也好，都存在商品意识的问题。如何将产品转化为商品，这个看似复杂的问题，有了资本加经营管理的经验，就不复杂了。

可李昊、刘京生并不是农民或牧民，他们手中有雄厚的资本，稍加运作，一个大型集团就形成了。至于工人、技术人员、科研人员、经营团队、管理人员，这些都可以招聘，或者招聘后加以培训。如果这样做了，名利双收，何乐而不为？

两个人思索一番后都抬起了头，你看看我，我看看你，齐声说：“干！”

华明清笑道：“想干，没有这么简单。先与家里人商量一下，然后去考察相应的企业，请专业的人士做好规划。巴丹吉林沙漠那边现在是你们的主体，也是你们的依托，那里需要做哪些事情？”

“而且今年是你们那里的第一个冬天，需要做哪些防范措施？这是首先要考虑清楚的事情。琼花市那边的企业是你们的根本，也应该检查一下。不要轻易下结论，没有经过认真的调研就随意决定，这是不妥当的。”

刘京生、李昊都笑了起来。刘京生惭愧地说：“看来我们还是不够成熟，考虑问题还是不周。”

李昊笑道：“我们的修养还不够，道痕不深，还需要磨练。”

三个人说说笑笑，谈了两个多小时，才结束这次谈话。

刘京生、李昊恋恋不舍地走了。郭珊珊介绍说：“明清，他们带来了不少吃的土特产。”

华明清笑笑安排：“明天搬家时带点过去，给老爷子尝尝，看看他能不能吃出来。”

郭珊珊猜测：“我估计这些东西，他很可能都吃过。”

华明清想了想分析：“很有可能。管怀录曾经在XY省工作过不短的时间。这样的东西在XY省少，但‘少’是相对而言的，管怀录一定有过这些东西。”

“时间差不多了，你也可以去洗澡休息了。”郭珊珊招呼道。

星期四上午八点半，荣颖茹来到华明清办公室，汇报华青报社纪律督查的情况。

“华书记，通过纪律督查我们发现，组织纪律性的问题、执行力的问题，关键在于中下层干部。这次督查发现的几个问题，几乎都与中下层干部有关。”

“纪律松弛、执行不到位、规章制度打擦边球，甚至无视规章制度的，基本都发生在中下层干部身上。有些人自以为取得了一点成绩，就倚才恃傲、肆无忌惮，其实他那点才根本不够看。”

“送到培训班的共二十八人：司级三人，副司级五人，正处级九人，其余十一人，最低的是科级。所以，干部的选拔问题很重要。”

华明清点头点评：“你能发现这些问题很不错。有没有思考过怎么解决？”

荣颖茹笑道：“华书记，我思考过，但没有找到好的办法。”

“任何办法都不是灵丹妙药，但我们可以在实施过程中加以完善。”华明清分析道，“我们有公务人员管理办法，那是针对一般公务人员的，不够具体、细致。因为不同的岗位情况就不一样，所以就有了具体问题具体分析。”

“因此，我们要对管理办法进行补充。我在琼花市进行过《干部管理考核办法》的编制，目前我们组织部也在做这项工作。

“这是一个系统工程。不同的岗位有不同的管理和考核办法，所以管理考核办法必须要有针对性；还要把概念化的东西进行量化，也就是说，必须要有可操作性。琼花市的《干部管理考核办法》编制经过了上下几轮好几个来回，并且每年都要进行修订。”

荣颖茹眼睛一亮：“华书记，我明白了，你是建议我们也编制一个《干部管理考核办法》，用制度来管理人、选拔人。”

“考核的过程，就是一个选拔的过程，更是一个管理的过程。”华明清点头，“目前我们选拔人才时，通常是请相关部门进行考察，这也是一个办法，但这里面存在缺陷，容易受到其他因素的干扰。”

“而考核的过程是长期的，当然也会受到其他因素干扰，但其他因素的干扰不可能是长期的。所以我赞成进行长期考核，这样我们可以排除某些干扰，取得一个相对公正的考核结果。”

“这些考核的结果，就是我们提拔和使用干部的依据。如何做到考核结果的公正性，取决于我们管理考核办法的细化程度，这也是排除干扰的办法之一。”

“华书记，我们可以派人到组织部学习吗？”

“当然可以，这不是什么秘密。”华明清说，“不过他们还在进行中，也是从琼花市考察学习回来的。”