第292章 若兰 梦瑶升职（2/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“那么表决吧。”千羽说。

投资委员会委员逐一表态。最终，比特币投资方案以全票通过。会议室内响起掌声，不仅是祝贺方案通过，也是认可冼梦瑶的专业表现。

接下来进入会议第二项议程——人事任命。

千羽再次站起身：“基于近期的工作表现和专业能力，管理层提议进行两项人事任命。第一，任命年若兰为清源资本研究部副总监，负责宏观研究和新兴领域研究。”

年若兰微微一愣，随即恢复平静，但眼中闪过欣喜。这位一直专注于深度研究的年轻女学者，终于获得了与其能力匹配的职位。

“若兰在英伟达、特斯拉等重大投资中的研究贡献有目共睹，”千羽继续道，“她带领的研究团队为清源的投资决策提供了坚实支撑。这个任命是对她能力的认可，也是对她未来更大贡献的期待。”

掌声再次响起。年若兰起身致意，简洁地说：“谢谢信任，我会继续努力。”

“第二项任命，”千羽看向冼梦瑶，“任命冼梦瑶为清源资本投资部副总监，主管创新投资组，负责数字货币、金融科技等新兴领域的投资。”

这个任命让会议室出现了短暂的安静，随即是更热烈的掌声。二十四岁，入职半年，就从创新组成员直接晋升为投资部副总监，这在传统机构几乎不可能。但在清源，能力比资历更重要。

梦瑶显然没有预料到这个任命，她站起身时，脸上闪过一丝惊讶，但很快被坚定取代：“谢谢公司的信任。我会用专业和成绩回报这份信任。”

千羽微笑：“这两项任命，体现了清源的人才理念——不论资历，只论能力；不设边界，只看潜力。我们鼓励每一位成员，特别是年轻成员，锐意进取，勇于创新。”

她转向列席的“未来之星”们：“在座的十四位年轻博士，你们是清源的未来。公司为你们提供了最好的平台、最优的资源、最开放的环境。希望你们不要被传统思维束缚，不要被层级观念限制，勇敢地提出新想法，大胆地尝试新路径。”

高雨薇代表“未来之星”发言：“感谢公司给予的机会和信任。我们会以若兰总监和梦瑶总监为榜样，在各自的专业领域深耕，同时保持创新思维，为清源的发展贡献智慧和力量。”

会议最后，我做了简短总结：“清源成立五年，从五十亿到万亿，靠的不是守成，而是创新；不是跟随，而是引领。比特币投资方案和今天的两项人事任命，再次证明了这一点。”

我看向满座的年轻面孔：“在清源，每个人都有机会，每个人都有舞台。重要的是你的想法、你的能力、你的勇气。希望今天的会议，能激励在座的每一位，在未来的工作中，继续锐意进取，勇于创新。”

会议在积极向上的氛围中结束。散会后，年轻人们聚在一起讨论着刚才的议题，眼中都闪着兴奋和思考的光芒。

年若兰和冼梦瑶被同事们围住祝贺。若兰依然保持着学者的谦逊，梦瑶则已经开始思考如何组建她的数字资产团队。

莉莉安走到我身边，轻声说：“清哥，今天的会议让我很受启发。清源对创新的鼓励，对年轻人的信任，是我在耶鲁、在高盛都没有见过的。”

“这就是清源的不同之处。”我说，“我们希望建立一个能够持续进化的组织，而持续进化的关键，就是给新生力量空间和信任。”

“我会努力成为这样的新生力量。”莉莉安认真地说。

午饭时间，大家在员工餐厅继续着会议的讨论。比特币、区块链、数字货币成为热门话题。年轻的研究员们交换着对这一新兴领域的看法，有的兴奋，有的谨慎，但都在认真思考。

下午，冼梦瑶开始具体规划比特币的加仓策略。