第542章 忧臣劳瘁苦，思士辅朝纲（2/2）

到时候他们还是会垄断朝堂权力，欺压百姓，重演袁家当年的闹剧，这是刘度绝对不允许发生的事情。

王允便是最好的例子。

此前，刘度看重王允的才干，也相信他对汉室的忠心，将他提拔为司徒，给予他一定的权力，让他辅佐处理朝堂事务。

可谁曾想，王允被提拔为司徒之后，仅仅过了一个月左右的时间，便利用手中的权力，大肆捞取钱财粮草，结党营私，拉拢亲信，俨然一副要独揽大权的模样。

若不是刘度发现及时，加以制止，后果不堪设想。

也正是因为这件事，刘度更加谨慎，对黄琬等世家出身的忠臣，只能给予官职，加以安抚，却不敢真正放权，自然也无法让他们替荀彧分担内务。

想到这里，刘度心中愈发明白，普及教育、改革人才选拔机制，是多么重要的一件事。

只有打破世家大族对人才选拔的垄断，让更多出身寒门、没有家族背景、忠心耿耿的人才，能够进入朝堂，为自己所用，才能彻底改变如今朝堂可用人才匮乏的局面。

也正是因为如此，刘度才会如此期望，自己的老丈人蔡邕，能够尽快将教育改革的各项事宜完善妥当，尽快开展起来，为自己选拔出更多可用的人才。

思绪至此，刘度下意识地四处看了一圈，目光扫过百官队列和周围的人群，却始终没有看到蔡邕的人影。

对于蔡邕的脾性，刘度早已了如指掌，心中已然清楚，这位老丈人，定然是还在埋头忙碌着教育改革的相关事宜，根本无暇来参加这种迎接凯旋的面子工程，也不屑于搞这些迎来送往的虚浮仪式。

对此，刘度倒是并不介意，反而十分理解。

毕竟，他比蔡邕本人，其实更加着急教育改革的进展，他清楚地知道，教育改革是百年大计，是选拔人才、稳固大汉根基的关键、

若是能够尽快落地，就能尽快为自己培养出一批忠心可用的寒门人才，缓解眼下人才匮乏的困境。

若不是这段时间事务繁杂，时间有限，此刻他恨不得立刻冲到蔡邕的府邸，亲自了解一下教育改革的最新进展，看看各项事宜是否顺利，有没有遇到什么困难。

不过，刘度也明白，教育改革并非一朝一夕就能完成的事情，而是一项漫长而艰巨的工程，短时间内，恐怕也无法见到成效。

想要真正通过教育改革，选拔出属于自己的人才，而且都是自己放心的寒门子弟，打破世家大族对人才的垄断，最起码也要经过一代人的奋斗，需要长期的坚持与投入，急不得也躁不得。

既然教育改革短期内无法见效，眼下又急需人才替荀彧分担内务，刘度心中便有了新的想法：

看来最近，得好好运用自己熟知历史的优势，四处搜罗人才了。

他要找的，是那些稍微有些名气，有一定的才干，但是与世家大族关联不大，没有深厚的家族背景，出身寒门或者普通士族的人才。

尽快将这些人搜罗到自己麾下，加以培养和任用，让他们替荀彧分担繁杂的内务。

刘度心中清楚，随着自己的实力不断壮大，后续平定的地盘也会越来越大，需要治理的地方也会越来越多，所需的文官也会随之增多。

若是一直只靠荀彧一个人打理所有内务，日夜操劳，殚精竭虑，早晚要将他累死。

荀彧是自己最得力的助手，是自己复兴大汉的左膀右臂，绝对不能让他因为过度操劳而倒下。