第238章 扩建风波，新旧碰撞（1/2）
初夏的阳光暖洋洋地洒在靠山屯合作社新建的加工车间屋顶上，新刷的蓝漆在阳光下闪着光。车间里，新购置的切片机、烘干机已经安装调试完毕，十几个经过培训的社员正在忙碌地操作。旁边的冷库已经投入使用，里面整齐地码放着用新式真空包装袋封装的山货，贴着“兴安岭”商标，看起来比以前的麻袋、竹筐高档了不少。
从南方回来的王西川没有停歇，立刻投入了合作社的扩建和生产调整中。按照他在南方学到的经验，合作社开始实行流水线作业，分工更细，效率明显提高。新包装的山货样品已经发往广州陈老板那里，反馈很好，第一批正式订单已经在路上。
然而，新事物的推行总是伴随着旧习惯的阻力。扩建后的合作社，虽然大部分社员热情高涨，但也出现了一些不和谐的声音。
这天上午，王西川正在车间里检查新一批松子的烘干质量，黄大山皱着眉头找来了。
“西川，有点事得跟你商量。”黄大山把王西川拉到车间外的阴凉处，压低声音，“老孙头他们几个……对新的工分制度有意见。”
王西川心里一沉。新的工分制度是他从南方学来的，按岗位、技能、产量综合计酬，打破了原来“大锅饭”式的平均分配。这本来是提高积极性的好事，但还是触动了一些老社员的利益。
“具体怎么说？”王西川问。
“老孙头说，他在合作社干了这么多年，没有功劳也有苦劳。现在新来的年轻人工分比他还高，他不服。”黄大山叹了口气，“还有赵寡妇，她年纪大了，手脚慢，在新车间跟不上流水线速度，这个月工分少了一大截，昨天哭了一鼻子。”
王西川沉默了一会儿。老孙头是合作社的元老，当年建鹿场、挖陷阱防狼，都出过大力。赵寡妇是屯里的困难户，男人死得早，一个人拉扯两个孩子，确实不容易。
“大山哥，你怎么看？”王西川问。
“我说句实话，新制度确实好，年轻人干劲儿足，产量上去了。”黄大山斟酌着词句，“但老孙头他们说的也有道理。合作社能有今天，是靠大伙一起干出来的。现在日子好了，不能忘了老伙计。”
王西川点点头：“你说得对。走，咱们去找老孙头聊聊。”
两人来到老孙头家。老孙头正在院子里编筐，看见王西川，脸色不太好看，但也没说什么难听话。
“孙叔，忙着呢？”王西川在旁边的板凳上坐下。
“嗯。”老孙头闷声应了一句，手上不停。
“孙叔，大山哥跟我说了，您对新工分制度有意见。”王西川开门见山，“我来听听您的想法。”
老孙头放下手里的活，抬起头：“西川，我老孙不是不讲理的人。合作社要发展，要改革，我支持。但你不能寒了老伙计的心啊！我老孙头从合作社第一天起就在这儿干，建鹿场，我带着儿子挖了三天三夜的地基；防狼群，我带着人埋地雷、挖陷阱，差点把老命搭上。现在好了，合作社发达了，我反倒不如那些刚来的毛头小子了？”
王西川认真听着，等老孙头说完，才开口：“孙叔，您说的这些，我都记在心里。合作社能有今天，您和很多老社员功不可没。新工分制度不是为了否定大家的贡献，而是为了让合作社发展得更好。”
他顿了顿，继续说：“孙叔，您想想，咱们合作社现在跟以前不一样了。以前咱们就是收点山货，养几头鹿，小打小闹。现在咱们要建冷库，要深加工，要把东西卖到全国去。这需要新技术，新设备，也需要新的管理方法。年轻人学东西快，能操作新机器，所以工分高一些，这是按劳分配，不是否定老社员的贡献。”
老孙头没说话，但脸色缓和了一些。
“孙叔，您手艺好，经验丰富，这是年轻人的比不了的。”王西川话锋一转，“我想请您带几个徒弟，把您编筐、做陷阱、修理工具这些手艺传下去。合作社可以给您设个‘技术顾问’的岗位，工分不低于一线工人。您看怎么样？”
老孙头眼睛一亮：“带徒弟？”
“对。”王西川说，“不光您，合作社里像您这样有手艺、有经验的老社员，都可以带徒弟。这样既能把咱们的好手艺传下去，也能让老社员发挥余热，得到应有的尊重和报酬。”
老孙头想了想，点点头：“这还差不多。西川，我不是贪那点工分，就是……就是觉得被冷落了。”
“我明白。”王西川诚恳地说，“孙叔，合作社是大家的合作社，少了谁都不行。以后有什么想法，您直接跟我说，咱们一起商量。”
从老孙头家出来，王西川又去了赵寡妇家。赵寡妇正在院子里洗衣服，看见王西川，连忙擦擦手站起来，眼神有些躲闪。
“赵婶，忙着呢。”王西川在院子里的石凳上坐下，“我听大山哥说，您最近活儿有点吃力？”
赵寡妇眼圈一红：“西川啊，不是婶子不努力，是……是年纪大了，手脚慢，跟不上那个流水线。我这个月工分少，家里两个孩子要吃饭，要上学……”
“赵婶，您别急。”王西川说，“我想过了，流水线的活确实不适合您。合作社现在岗位多，您可以换个工种。比如去包装车间，那里活轻，按件计工，手快的多干，手慢的少干，但保底工分够生活。或者去食堂帮忙，给大伙做饭，这也是一份工。”
赵寡妇愣住了：“包装车间？食堂？我……我能行吗？”
“怎么不行？”王西川笑了，“您做饭的手艺屯里谁不知道？以前谁家办红白事，不都请您去掌勺？包装车间更简单，就是检查检查成品，贴贴标签，您肯定能干好。”
赵寡妇破涕为笑：“那……那我试试。”
“行，明天您去找大山哥，让他给您安排。”王西川站起身，“赵婶，合作社不会丢下任何一个人。只要肯干，总有适合的岗位。”
解决了老孙头和赵寡妇的问题，王西川回到合作社，又召集了一次骨干会议。会上，他提出了“老带新”、“岗位分流”的建议，得到了大家的一致赞同。
“西川，还是你想得周到。”黄大山感慨，“既推进了改革，又照顾了老社员的感情。”
“改革不能硬来，要循序渐进，要照顾大多数人的利益。”王西川说，“咱们合作社不是资本家开的工厂，是社员自己的组织。发展是为了让大伙都过上好日子，不是为了淘汰谁。”
会议还确定了另一件事：合作社要办夜校，请县里的老师来教文化课和技术课。学费合作社出，社员自愿参加。王西川特别强调，要鼓励妇女和年纪大的社员参加，提高他们的文化水平和技能。
消息传出去，屯里反响热烈。尤其是妇女们，以前只能在家做饭带孩子，现在有机会学文化、学技术，还能在合作社找到合适的工作，个个兴奋不已。
然而，新旧碰撞的风波并没有就此平息。几天后，又出了新问题。
这次是关于新收购点的。王北川在邻县设立的收购点，采取了新的收购标准：按品质分级，优质优价。这本是好事，但却得罪了当地一些老关系户。
这天下午，王北川急匆匆地从邻县赶回来，脸上带着伤。
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