第639章 S级待遇！高管专属的印钞机权限！（2/2）

王君莹：“刘总的意思是，你们用确定性换取高分成？”

刘佳怡打了个响指。

“没错。”

“普通理财产品，年化5%，收1%管理费。”

“烛龙私募，年化500%，收60%分成。”

“你们觉得，哪个更划算？”

庞秀炳咽了口唾沫。

这个比喻，太直接了。

年化500%，哪怕分走六成，自己还能拿到200%的收益。

这比任何理财产品都要强。

时永灵推了推眼镜。

“确实，如果收益率真的能达到这个水平，六成分成也不算高。”

“而且，这种高分成模式，对LP来说，反而是一种保护。”

“因为只有赚钱了，才会有分成。”

“如果亏钱，烛龙私募一分钱都拿不到。”

“这比那些旱涝保收的管理费模式，要良心多了。”

林清浅接过话头。

“烛龙私募的LP分成，从低到高分为四个等级。”

“C级：一百万到一千万，九一分成。”

“B级：一千万到一个亿，八二分成。”

“A级：一个亿以上，七三分成。”

“S级：六四分成。”

“这个等级不对外开放，只对诡神旗下公司高管及对集团有卓越贡献的员工。”

郭华听完，心里有了底。

“也就是说，我们如果加入，就能享受S级待遇？”

林清浅：“对。”

“而且这个跟投权益，是你们的个人福利。”

“不占用公司资金，也不影响你们的薪酬和奖金。”

“你们可以用自己的钱，跟投烛龙私募的产品。”

“赚多少，都是你们自己的。”

庞秀炳算了一笔账。

如果按年化500%计算，投入一百万，一年后就是六百万。

扣掉六成分成，自己还能拿到三百四十万。

这个收益率，已经远超市面上任何理财产品了。

而且，这还是保守估计。

如果对方真的能保持100%胜率，那收益率只会更高。

王君莹看向莫测，语气里带着试探。

“莫总，我能问一个问题吗？”

“请说。”

“你们为什么要设置这么高的分成比例？”

“如果你们真的有这么强的盈利能力，完全可以降低分成，吸引更多的LP。”

“这样不是更有利于扩大规模吗？”

莫测笑了。

“王总监，你说的没错。”

“但是，我们不缺LP。”

“我们缺的，是能理解我们，信任我们，并且愿意长期跟我们走的合作伙伴。”

“高分成，是一道门槛。”

“能接受这个门槛的人，才是我们真正想要的LP。”

“因为他们相信我们的能力，而不是贪图我们的低费率。”

王君莹没再说话。

这个逻辑，无懈可击。

郭华看向林清浅，最后确认一遍。

“林总，这个跟投权益，有什么其他限制吗？”

“比如，投资标的的选择权，或者强制赎回条款？”

林清浅摇头。

“锁定期，一个月。”

“一个月后，可以随时赎回。”

“但是，我们不建议频繁赎回。”

“因为我们的投资周期，一般都在三到十个工作日。”

“频繁赎回，会错过很多机会。”

郭华点头。

“明白了。”

……