第687章 史上最快的全员续约？抱团狗啊！！！（2/2）

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【不是哥们，SKT粉丝还有脸说别人抱团？】

【你们SKT这套阵容都抱团三年了，现在轮到别人续约就不行了？】

【笑死！合着只有你SKT可以组银河战舰，其他战队就必须把优秀选手拆开？】

【五个人原本就是2015年HuMa培养出来的，现在回老东家打比赛，也能叫抱团？】

【建议SKT粉丝先查一下自己俱乐部过去几年的转会记录，再出来指责别人！】

【赢了就是合理引援，输了就是对面抱团！】

【太有SKT粉丝的风范了！】

……

双方很快吵成一团，甚至连一些原本只是过来看热闹的中立观众，也忍不住参与了讨论：

【有一说一，职业比赛又不是路人排位，强队想办法留下优秀选手，不是很正常吗？】

【难道为了比赛公平，世界冠军必须强制拆队？】

【照这个逻辑，所有拿过冠军的战队第二年都应该解散。】

【支持！建议先从SKT开始！】

【哈哈哈哈哈！】

当然，随着争论持续发酵，更多观众关注的，已经不再是所谓抱团是否合理，而是HuMa完成续约的速度。

要知道，对于一支刚刚夺得全球总决赛冠军的职业战队而言，想要在世界赛结束后立即完成全员续约，绝不是一件简单的事情。

首先，就是薪资问题。

世界冠军选手的身价，通常会在夺冠后迎来明显上涨，尤其是Nuguri、Ruler这种本就拥有多个世界冠军头衔的明星选手，根本不需要担心自己在转会市场上无人问津。

甚至只要他们愿意接触其他俱乐部，就有可能获得远高于现有合同的报价。

尤其是LPL。

这些年来，虽然受到联盟工资帽、软性奢侈税等规则的影响，LPL俱乐部已经不像早些年那样，可以毫无顾忌地砸钱购买韩国选手，但对于真正能够改变争冠格局的顶级明星，依然不缺愿意提供高薪的俱乐部。

更何况，HM的五名首发选手，没有一个属于需要依靠队友才能在职业赛场上立足的普通选手。

换句话说，他们都有资格争取队内最高档次的薪资待遇。

如果五个人都要求顶薪，那么即便HuMa背后有着林若光这样的老板，想要在现有联赛规则下合理安排薪资结构，也压力很大。

其次，则是队内地位与战术资源分配。

职业比赛和路人排位不同。

一支战队的五名选手即便个人实力都处于世界顶级，也不代表他们能够同时获得最高的战术优先级。

上单需要队友帮助建立对线优势，打野需要队伍配合控制野区，中单希望拥有主动游走和支援的空间，下路双人组则要考虑兵线、镀层以及团战资源。

这些需求本身并没有对错，但在一支拥有五名世界冠军选手的队伍里，倘若每个人都希望围绕自己制定战术，最终只会让整支战队陷入混乱。

而HM今年能够夺冠，恰恰证明了他们在这方面有着足够成熟的分工。

问题在于，经过一个赛季的磨合与夺冠之后，选手们是否还愿意在未来继续接受同样的安排？

毕竟，对于那些已经拥有世界冠军荣誉的顶级选手而言，职业生涯的目标未必永远相同。

有人希望追求更高薪资，有人希望前往新的赛区发展，也有人希望成为一支战队绝对意义上的核心，甚至随着年龄增长，开始考虑身体状况和退役之后的规划。

这些都是职业俱乐部在续约时必须面对的问题。

所以，正常情况下，一支冠军战队想要保留全部首发，往往需要经过数轮合同谈判，分别处理薪资、奖金、商业权益以及合同年限等事项。

有些谈判，甚至直到转会窗口即将关闭，双方才能达成一致。

可HuMa呢？

S11全球总决赛结束不过几个小时，五名选手的续约公告就已经正式发布，连联盟合同数据库都完成了更新！

其他俱乐部的经理还没来得及认真研究，究竟能不能从HM挖走一两名冠军选手。

林若光已经把所有人的合同都签好了！

一时间，电竞社区里的讨论方向，也逐渐发生了变化。