第392章 法国人不行的（10K）（1/2）

弗格森喉咙不由自主地吞咽。

终生制合约。

这太疯狂了。

他没想到，这个华夏人居然给他开出的是终生制合约。

翻开合约，里面的薪资更是让弗格森一惊。

第一年，薪水10万英镑。

这已经比肩英超利物浦主教练乔-费根的年薪了。

而且往后，规定每三年，会根据这三年的成绩进行重新划定年薪收入。

并且，其成绩不单纯以冠军多寡来进行衡量。

而是包括青训队的成材率、球队的整体成绩、球场上座率等多方面进行衡量。

至于涨薪幅度，余里则按照后世的《FM2025》游戏，制定了一套详细的涨薪标准。

涨薪周期：每3年为一个考核周期，考核结束后1个月内，确定下一周期年薪（无上限，上不封顶）。

考核范围：分三个维度（战绩维度40%、青训维度30%、运营维度30%），总分100分，对应不同涨薪幅度。

保底保障：无论考核成绩如何，下一周期年薪**不低于当前年薪**（无降薪风险，契合终生合约的稳定性）。

额外奖励：单个周期内达成“里程碑成就”，可直接触发“一次性涨薪+奖金”条款，不占用常规涨薪额度。

战绩维度评分：英超联赛排名：冠军15分、亚军10分、季军5分、前4名3分，低于前4名0分。

国内杯赛（足总杯/联赛杯），单杯赛冠军8分、双冠王10分、亚军5分、四强2分。

欧洲赛事，因为五年内无法参加欧洲赛事，所以暂时没有参考。

当然，弗格森是五年后回到曼联执教，所以，余里还是将欧洲赛事的积分表罗列出来。

欧冠冠军15分、欧冠亚军12分、欧冠四强8分、欧联冠军10分、欧联亚军7分，未获得参赛资格0分。

而青训方面：

青训球员出场率，则是本周期内，自家青训球员（18-22岁）代表一线队出场总次数≥50次（10分）、30-49次（6分）、10-29次（3分）、＜10次（0分）。

青训球员成才率：本周期内，自家青训球员涌现≥2名入选本国国家队（成年队）（10分）、1名入选国家队（6分）、≥3名入选国青队（3分）、无符合条件球员（0分）

青训体系建设，搭建完整青训梯队（U15/U17/U19），并获得所在国家青训评级优秀（10分）、良好（6分）、合格（3分）、不合格（0分）。

运营维度方面，老特拉福德主场平均上座率≥85%（15分）、70%-84%（10分）、55%-69%（5分）、＜55%（0分）。

球队品牌口碑，无重大负面新闻（球迷骚乱、球员丑闻等），且媒体/球迷评价正面（15分）、无重大负面，评价中性（10分）、出现1次重大负面（5分）、出现2次及以上重大负面（0分）。

而最后考核的涨薪标准，则是：90-100分（优秀），涨薪30%。

80-89分（良好），涨薪则是20%。

70-79分（合格），涨薪则是10%。

60-69分（基本合格），涨薪则是5%。

而如果没有达到60分，则不涨薪。

当然，余里是游戏宅男，所以，当初玩《FM20》对于‘里程碑成就’，那是深恶痛绝。

因为都不容易达成，而且最无奈的是，想要全成就，那就必须达成里程碑成就。

现在，余里自然也‘恶趣味’一下，给弗格森也来一个里程碑成就。

1.带领曼联获得欧冠冠军：一次性涨薪15%+5万英镑奖金（1985年欧冠冠军奖金仅约10万英镑）。

2.带领曼联完成英超三连冠：一次性涨薪12%+3万英镑奖金。

3.青训成才率达标（单周期内≥3名青训球员入选国家队）：一次性涨薪10%+2万英镑奖金。

4，带领球队获得“三冠王”（联赛+国内杯赛+欧洲赛事冠军）：一次性涨薪20%+10万英镑奖金。

5，曼联时期，主场平均上座率连续两个周期≥90%：一次性涨薪8%+1万英镑奖金。

而在这些条款后面，还有一个额外的“带薪休假”条款。

若弗格森因健康原因无法执教，可申请“带薪休假”，薪资照常发放。

看到这里，弗格森已经彻底被打动了。

这份合同条件之优厚，就不用说了。

可以说，当今足坛没有比这条件更优厚的条款。

而且还单独送上一份带薪休假条款，这，他如何能够拒绝？

根本不可能拒绝。

终身制合约啊。

“呃，余里先生，怎么这合同开始日期是1990年？”突然，弗格森注意到合同日期。

这个不对劲啊。

现在是1985年！

这中间五年呢？

这时，余里再次拿出一份合约。

薪水还是10万英镑，但是却是去华夏余里旗下的楚市足球俱乐部。

五年期限，之后就直接无缝衔接曼联。

“余先生，请问这是怎么回事？”弗格森皱眉。

华夏足球！

他知道，查尔顿勋爵去了。

那是查尔顿勋爵人品高尚，一向有足球扶贫的行动。

可是他不愿意浪费人生五年时间去华夏。

“弗格森教练，这五年，英国足球会非常混乱。受限于海瑟尔惨案的影响，五年内无法参加欧洲赛事，加上国内球场老旧，球迷也需要冷静，在这五年，英国足球内部是非常混乱的。我不愿意将你的五年时间，浪费在混乱的英国足球上面。同时，我也希望弗格森教练能帮忙去带一下华夏足球。”余里认真说，“我知道，华夏足球非常落后，但是弗格森教练，请你相信，华夏球迷的热情却是不输给任何国家的。”

弗格森皱眉。

他知道，这份优厚的终生制合约，就是余里对他去华夏足球‘扶贫’的回报。

他不愿意去。

但是，不得不说，这份合约真的很诱惑人。

而且，那可是曼联啊。

是他心心念的曼联。

如果他拒绝，恐怕余里就会另请他人了。

这份薪水，恐怕绝大多数足球教练都会答应。

毕竟，足球教练，也是要生活，要养家糊口的。

余里没有催促弗格森。

此刻的弗格森正在天人交战，是为了钱暂时委屈自己，还是直接拒绝这份优厚的合约？

一旁的莫妮卡-贝鲁奇则是嘴角微微翘起。

这样的合约，她才不信有人可以拒绝。

再说了，她可不觉得弗格森教练就是最佳人选。

他要拒绝，那莫妮卡-贝鲁奇就给余里介绍意大利主教练去。

虽然她不认识什么意大利主教练，但是凭借现在余里的身份和地位，加上这份丰厚的合约，莫妮卡-贝鲁奇相信意大利的主教练一定会答应的。

五年去华夏‘扶贫’，薪水也是顶级，之后就是曼联的终身合约，这样的合约，意大利教练，有一个算一个，都会签。

沉默许久后，弗格森开口。

“余先生，为什么？华夏的足球水平，我有所耳闻，非常落后，那里没有优秀的球员，没有完善的训练体系，我去那里，没有任何意义。”

“没有意义？”余里摇了摇头，语气坚定，“不，很有意义。第一点，我刚刚说过，现在英伦足坛乱象丛生，海瑟尔惨案的阴霾未散，足球流氓泛滥，英足总焦头烂额，你现在去曼联，不仅难以施展拳脚，还会被舆论裹挟，不如先去华夏，远离这片是非之地，沉淀自己，也等待时机。”

“第二，我要打造华夏足球的青训体系，需要你的帮助。你擅长培养年轻球员，楚市俱乐部，会给你足够的权力，让你按照自己的理念，培养华夏的年轻球员。五年之后，英国的欧战禁令将会解除，曼联也会在我的打造下，焕然一新。我也能趁这个时候，重新修缮老特拉福德球场。到时候，你带着华夏的年轻球员，回到曼联，征服英格兰，征服欧洲，这难道不是一件更有挑战性、更有意义的事情吗？更能证明你的执教水平吗！一个落后的华夏足球，都能挖到金子，这足以证明你的水准。”

弗格森沉默了。余里的话，句句都说到了他的心坎里。他骨子里，就是一个喜欢挑战的人，华夏足球的落后，对他来说，或许不是阻碍，而是一个全新的挑战；而五年之后，带着自己培养的球员，回到曼联，开启属于自己的时代，这更是他梦寐以求的场景。

更何况，那份终身合约，实在是太有诱惑力了，诱惑力大到让他无法拒绝。

但弗格森，依然没有选择立刻答应。

执拗的性格，让他不会轻易答应。

“我为什么要相信你？”弗格森抬起头，眼神里满是郑重，“我怎么知道，五年之后，你会履行这份合约？怎么知道，你会真的每年给我1亿英镑的转会预算？”

“因为我是余里。”余里的语气，自信而霸气，“我向来说一不二，收购曼联，我花了2500万英镑，这份合约，我也会说到做到。更何况，如果你想要更进一步，那就必须选择最适合你的曼联。阿伯丁的辉煌，已经到头了，苏格兰联赛，再也无法满足你。只有我，只有曼联，能给你想要的一切，能让你成为足坛传奇。”

余里抛出了最后一颗重磅炸弹：“另外，我知道，你一直觊觎曼联的帅位，但我可以告诉你，如果你拒绝我，我会立刻邀请其他人执教曼联，到时候，你将永远失去执掌曼联的机会，永远无法实现自己征服欧洲的梦想。”

弗格森皱眉，正要反驳，却被余里制止。

“相信我，其他的球队，或许也会给你帅位，但是最适合你的，一定是曼联。没有比曼联更适合你的球队了。因为这里有重视青训的传统，还有我这样可以放权的老板。”余里充满自信，“全世界，你都无法再找到比我更适合你的老板了！”

沉默了许久，弗格森缓缓抬起头，眼神里的震惊与迟疑，渐渐被坚定取代。他握紧了手中的合约，深吸一口气，语气郑重：“好！我答应你！我会先去华夏，执教楚市俱乐部五年，五年之后，我会回到曼联，履行这份合约。但是，我也有一个要求，华夏的球队，我要按照自己的理念来打造，任何人都不能干预。”

“没问题！”余里哈哈大笑，伸出手，“合作愉快，弗格森教练。我相信，五年之后，你一定会感谢今天的选择。”

弗格森也伸出手，与余里紧紧握在一起，眼神里满是憧憬与坚定：“合作愉快，余里先生。我不会让你失望，也不会让曼联的球迷失望。五年之后，我会带着一支强大的球队，回到曼联，开启属于我们的时代！”

余里长吁一口气。

有了弗格森，自己的楚市足球队，就有了一个最佳的掌舵人。

也能给华夏职业联赛打一个样板出来。

青训才是关键。

虽然华夏的青训，受限于国情，和其他国家不一样。

余里将青训放到了中学生足球队，放到了大学足球队。

听上去不靠谱，但是时间一旦长久，那人才就多了。

就凭借华夏的人口基数，只要踢球的人多了，自然会出精英。

这就好比为何华夏阅兵时仪仗队都走正步，而其他国家的阅兵仪式却没有正步？

是华夏过于追求形式化？

实际上，这种正步没有任何意义！

这种认知，只能说对战争一无所知。

战争，不是个人武勇。

再牛逼的江湖高手，面对军阵，结果都是一个字：死。

而且会死的很难看。

而现代化战争，更是讲究团体配合。

诸如榴弹炮的发射，以国产54式122毫米榴弹炮为例，其标准炮组为8人，包括炮长、瞄准手、装填手、弹药手、引信手和驾驶员等，分工明确以确保高效作战。

如果分工不明确，配合不够好，那么就无法保证稳定的火力输出。

而如何确保彼此的配合不会出问题？平常的装填训练是一方面，而日常的叠豆腐块被子，还有走正步训练等等，都是在训练一个团队的配合度，以及服从性。

战场上，瞬息万变。

最需要的就是服从度，而这些就是从日常训练来保证的。

至于说为何国外大多不走正步，一方面是他们平常没有这方面的训练。

或者说，欠缺训练。

美军的强大，一直都是建立在‘范弗利特弹药量’的基础之上。

一旦没有了‘范弗利特弹药量’的掩护，美军的战斗几乎都是拉胯的。

而这仅仅是二战结束后，过了五年。

五年的懈怠，美军就不再是二战时期那支王牌军队。

而二战刚刚结束的美军，回国阅兵仪式，那也是走正步的。

另一方面，导致世界各国阅兵不走正步的原因之一就是兵源不足。

你得有足够多的兵源，才能选出足够多的优秀士兵去走正步。

兵源数量上，绝大多数国家都是严重不足的。

兵源不足，自然选不出足够优秀的士兵。

球员也是一样。

前世，最高峰，足球注册人口也仅仅才有10.92万人。

而冰岛，这么一个弹丸小国，足球注册人口也超过2.3万人。

和华夏足球注册人口相仿的则是克罗地亚。

其有足球注册人口11万人。而其本国总人口呢，400万人。

所以，余里想要的就是优先提升国家的足球人口。

只要足球人口多了，那么后续人才就一定多。

这一点，可以用工科人才做例子。

在如今，全国可用的高端工科人才资源储备，大约为8万人左右。

偌大的国家，能够进行高端研发的人才不过区区8万人。

而到了2025年，是多少人？

仅仅每年培养STEM专业毕业生超过500万人。

而人才资源总量达到2.2亿人。技能劳动者总量超2亿人，高技能人才超6000万人。

所以，当时要什么人才都有。

这也是为何2025年，大家都觉得社会那么卷的原因。

因为人才储备量太大，太多。

都想要更加体面的好工作，那自然卷。

国内足球运动员只要从小学一直踢到大学。

那么，就算起步慢一点，成绩见效慢一点，那也没关系。

最终，也是一定会成功的。

而这，需要弗格森这样的教练去打样。

最重要的是，要有一个先驱者。

其他球队的老板才会效仿。

那样，最终就会形成规模效应。

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