第436章 哪来那么多的公平（2/2）

这种举报材料送上去往往会交到市里处理，没等上面调查区里就已经知道了举报內容。

一旦知道举报內容就好办多了，组织部或者纪委立马就会多出关於举报人的几封举报信。

上面来调查，他们就会说举报人被多人举报，正在初核，不具备考试资格。

您也知道官官相护，来调查者一看举报人被举报了。

通常会將举报信复印几份，写份报告就能向省市交差了。

程序上毫无问题。

而调查者一旦离开，区里就会组织纪检部门对举报人进行调查，您觉得当了几年村支部的人会查不出一点问题”

周泽川点了点头道：“也就是说，大家害怕报復，根本就不敢举报。”

“是的，不举报以后还能有机会再考。

一旦举报不仅永远失去考试的机会，更有可能会面临牢狱之灾，即便自身乾净，但村支书是绝对当不成了。”马寧沉重的回答道。

“明白了，且村支书也算半个体制內的人了，也都清楚举报的后果，所以没人会这么干，对吧”周泽川也很快想明白了县里敢这么操作的原因。

马寧回应道：“是的，这条政策的初衷，本是为了激励基层干部，让他们更好地服务乡村。

可现在，它却成了少数权贵子弟的专属赛道。

成了他们规避激烈竞爭、轻鬆上岸的绿色通道。”

周泽川沉默地点了点头，將这条信息记下。

他决定，派人好好查一查这里面的猫腻。

“这是你说的第一条，另一条呢”周泽川接著问道。

马寧回答道：“另一条就是从企事业单位转任公务员。

想必您也清楚，很多企事业单位里，存在著大量的『萝卜岗』。

那些靠著关係进入企事业单位的关係户，很多人根本就不会留在企业工作。

因为背景的关係，他们很容易被提拔或者得奖。

而一旦在单位里被提拔到副科级以上，或者被『包装』出一些『特殊贡献』，就有机会直接转为公务员身份。

不仅如此，这些『转任』过来的公务员，往往比那些靠著能力实实在在考进来的公务员进步都要快。”

“原来如此。”周泽川点了点头，表示明白。

隨后马寧又著重讲了人事提拔的不公平，企事业单位用人不公平等问题，让周泽川对基层的了解越发深刻。

“行，你说的我记下了。

时间也不早了，今天就到这吧。

你把电话留下，我以后有问题再联繫你。”周泽川看了看时间，发现已经凌晨三点多了，於是急忙结束谈话。

“是，周书记。”马寧连忙答应下来。

送走马寧之后，周泽川开始梳理他今天反映的问题。

说实话，马寧今天所反映的这几个问题，都是社会的顽疾，没有一个是好解决的。

统计造假、基层腐败、用人不公……每一个问题，都是那种牵一髮而动全身的大问题。

说实话，这些问题，哪一个不是积弊已久的沉疴痼疾

想要彻底根治，谈何容易。

尤其是最后提到的“公平”问题，更是触及了最深层的利益格局。

不过他並未害怕，他来汉东就是解决问题的。

他非常清楚，这些问题已经成了影响大夏发展的最大顽疾。

他如果能解决这些问题，绝对会万家生佛。

想到未来史书上的改革家之名，周泽川顿时多了几分自信和迫切。