第522章 根基：万象的向下生长（2/2）

“说。”

“能不能每两个小时休息十分钟”

他指了指旁边的工友。

“坐久了，腰疼。眼睛也累。休息十分钟，回来干得更快。”

旁边几个人附和。

“是啊，老坐著受不了。”

“上个厕所都得跑著去。”

“十分钟就行。”

李耀宗听他们说完。

“为什么不去找车间主任反映”

年轻工人挠挠头。

“反映过。主任说，休息了就少干活，少干活就少挣钱。”

李耀宗沉默了几秒。

然后他问。

“如果公司规定每两小时休息十分钟，工资照发，晚班的时候，四点钟的时候有半小时休息可愿意”

年轻工人愣了一下。

“那当然愿意。”

旁边几个人也笑起来。

“怎么可能”

“公司哪有这么好心”

李耀宗没有回答。

他转身，继续往前走。

晚上七点，李耀宗回到万象大厦。

他没有直接回办公室，而是让秘书通知所有核心高管，八点开会。

八点整，还是那间会议室。

还是那些人。

李耀宗把下午看到的、听到的，一五一十说了一遍。

“服装厂，工人说有人眼红他们工资高，想降薪。”

“电子厂，工人说想每两小时休息十分钟，车间主任不同意。”

他看著在座的人。

“你们怎么看”

会议室里安静了几秒。

何晓先开口。

“李总，这两个事，性质不一样。”

他看著李耀宗。

“工资那个，是个別管理者的心態问题。觉得成本高了，就想压成本。但工人拿的是计件工资，多劳多得，没毛病。”

他顿了顿。

“休息那个，是制度问题。流水线作业，確实累。休息十分钟，恢復一下，效率可能更高。”

王博在旁边接话。

“我补充一句。工人反映工资高的问题，根源可能在中层。他们为了出业绩，什么招都想得出来。压工人工资，是最简单的。”

赵明点头。

“中层管理，確实需要培训。不能只盯著kpi，不看实际情况。”

李耀宗听完，点了点头。

“说得都对。”

他站起来。

“但我今天想说的，不是这两个问题本身。”

他走到窗前。

“万象现在两千亿营收，一百多万员工。坐在这个会议室里的，都是高管。

他转过身。

“今天我去车间，工人们看到我，第一反应是『领导来了』。他们平时见不到我们，有事只能找车间主任。车间主任为了业绩，压他们工资，不让他们休息。他们怎么办”

他看著在座的人。

“咱们天天討论战略、技术、市场，但最根本的——那些干活的人，过得好不好”

会议室里安静下来。

李耀宗走回座位。

“我决定，做几件事。”

他拿出一张纸，开始写。

“第一，伙食免费。”

所有人都愣了一下。

“所有工厂食堂，从下个月开始，免费供应三餐。標准按现在的来，不够再加。”

他继续写。

“第二，每人每天一个应季水果。”

“苹果、香蕉、橘子、梨，轮著来。让后勤去採购，保证新鲜。”

“第三，每个厂区都要有一栋娱乐楼。”

他抬头看著何晓。

“图书室、桌球室、棋牌室、放映厅，都要有。工人下班了，有个地方去。”

何晓点头。

“第四，节假日加餐。五一、国庆、中秋、春节，食堂加菜。端午发粽子，中秋发月饼，过年发年货。”

“第五，联欢会。每个厂区每年至少办两次。节目工人自己出，奖品公司出。现金奖励，现场发。”

“第六，建立员工反应通道，接受了解员工的意见，有没有员工收到压迫等不公平对待等。”

他写完，把那张纸推到桌子中央。

“这些事，由行政部牵头，下个月开始落实。”

方文山在旁边举手。

“李总，这些加起来，一年要花不少钱。”

李耀宗看著他。

“大概多少”

方文山想了想。

“伙食免费，一个人一天二十块，一百万人就是两千万一天，一年七十多亿。”

他顿了顿。

“其他加起来，可能上百亿。”

会议室里安静了几秒。

一百亿。

去年利润的四分之一。

李耀宗没有说话。

他看著那张纸，看了很久。

然后他抬起头。

“我要说的是一线员工，这是一线员工的福利，这些钱花的值。”

“万象这两年赚了不少钱。”他说，“这些钱，是从哪儿来的”

他看著在座的人。

“是从那些工人手里来的。他们在流水线上站著，在缝纫机前坐著，在仓库里搬著，在车间里熬著。”

他顿了顿。

“没有他们，咱们什么都不是。”

他站起来。

“一百亿，不少。但花在工人身上，值。”

他看著行政人员。

“执行下去。有困难，来找我。”

散会后，李耀宗没有马上走。

他一个人坐在会议室里，看著窗外。

深圳的夜色很美，万家灯火。

那些灯火里，有多少是他工厂里的工人

他不知道。

但他知道，从明天开始，他们的生活会好一点。

至少，能吃上免费的三餐。

至少，能每天吃到新鲜的水果。

至少，下班后有个地方去。