第533章 人才战爭（2/2）

王博举手。

“刘总，这个计划的名字，能不能改一下”

刘敏看著他。

“改成什么”

王博想了想。

“叫『万象未来科学家计划』。太长了。就叫『万象学者』吧。简洁，好记。”

周野在旁边插话。

“万象学者有点像搞学术的。”

王博笑了。

“本来就是搞学术的。只不过学术成果，要变成產品。”

李耀宗想了想。

“万象学者，不错。”

他看著刘敏。

“就用这个。”

刘敏继续往下说。

“招聘渠道，分四条线。”

她在白板上写下。

“第一条，国內高校。清华、北大、復旦、交大、浙大、哈工大，建立定向培养机制。优秀学生提前锁定，毕业直接来万象。”

“第二条，海外人才。在美国、欧洲、日本设办事处，专门对接当地的中国留学生。定期办宣讲会，告诉他们回来有平台。”

“第三条，猎头合作。找全球最顶尖的猎头公司，定向挖那些在行业里有名气的人。”

“第四条，內部推荐。现有员工推荐的人才，优先面试。推荐成功，给重奖。”

她放下笔。

“四条线同时推，三年之內，把人才缺口补上。”

赵明举手。

“刘总，面试怎么搞人事部懂技术吗”

刘敏笑了笑。

“所以需要你们配合。”

她看著在座的几位技术负责人。

“每个方向，成立一个专家面试组。晶片方向，陈总牵头。软体方向，赵总牵头。汽车方向，何总牵头。新材料方向，刘总牵头。”

“专家组成员，由你们定。面试的时候，你们负责技术把关。人事部负责背景调查和薪资谈判。”

陈锋点头。

“这个可以。”

何晓举手。

“刘总，你说的住房、子女教育、配偶工作，怎么落地”

刘敏翻开另一页。

“住房：万象小区还有两栋楼没分。优先给新招的科学家。不够的话，再盖一栋。”

“子女教育：和深圳最好的几所学校谈，给万象员工子女留名额。学费公司补贴一半。”

“配偶工作：万象內部优先安排。专业对口的，直接进对口部门。不对口的，行政、后勤岗位也可以。”

何晓点点头。

“这个好。”

李耀宗听完所有人的发言，站起来。

“刘总，这个方案，我同意。”

他走到白板前，在那几个字

“万象学者计划，从今天起正式启动。”

他看著刘敏。

“招聘的事，你牵头。需要资源，直接找林嘉文。需要人配合，找在座的各位。”

刘敏点头。

李耀宗又看向在座的几位技术负责人。

“面试的时候，认真看人。不是只看技术，还要看人品、看潜力、看能不能融入万象。”

他顿了顿。

“咱们招的不是打工的，是能一起打仗的。”

散会后，刘敏没有马上走。

她走到李耀宗面前。

“李总，还有个事。”

李耀宗看著她。

“说。”

刘敏沉默了几秒。

“这个计划，万一有人来了又走呢花那么多钱培养，走了怎么办”

李耀宗想了想。

“走了，就说明咱们做得不够好。”

他看著刘敏。

“但咱们不能因为怕人走，就不招人。”

他顿了顿。

“只要十个人里能留下五个，就是赚的。”

刘敏点点头。

“明白了。”

晚上七点，李耀宗一个人坐在办公室里。

窗外，深圳的夜色正浓。远处的南山研发中心灯火通明，那些实验室里，无数人正在加班。

他想起今天刘敏说的那些数字。

三十七个国外回来的博士。

十二个it、斯坦福的。

七个被挖走的。

他想起父亲当年说过的话。

“人才，是企业最值钱的资產。”

那时候他还不太懂。

现在他懂了。

他站起来，走到窗前。

窗外，那座城市的灯火亮成一片。

那些灯火里，有无数年轻人在加班，在写代码，在调算法，在研究那些只有原子厚度的材料。

他们中的一些人，会成为万象的未来。

他站了很久。

然后他转身，走回办公桌前。

打开电脑，开始看那份“万象学者计划”的实施方案。

窗外，那座城市的灯火亮得像黎明。