第596章 你这要求是不是太过分了（1/2）

“你的理解非常正确，萝卜坑招聘就是这样。这只是飞龙集团的一个小小的招聘要求。放眼全国，还有很多公司，特别是国企的要求更加的奇葩。有的招聘里面直接说这个人要求鼻子多高、眼睛多大、头发多长。你说这种特点谁符合呀？只有那个萝卜才符合。所以大家有能耐就找找关系，没有能耐就只能干瞪眼。”

“嗨，照你们这么说的话，那我上学还有什么用？家里有关系，我是不是大专就可以进一个非常好的单位？”

“你说的不错。特别是一些富裕的家庭，假如人家老爸就是总经理、总裁，那你想一想，他的儿子就算是大专毕业，是不是也可以进他的公司当一个主管，甚至直接接他老爸的班，当一个总裁？这就是出身，你们出身贫穷，就不要讲太多了。”

程娟进去以后很礼貌的向那些面试官做了一个自我介绍。

牛部长没有说话。牛部长旁边的一个男面试官把简历看了看说：“你的招聘条件都符合我们公司的要求，5年工作经验，又是盛达集团的精英设计员，还是省级羽毛球冠军。这一点没什么说的，我们想问问你，你期待的薪资是多少？”

“哎呀，我期待的薪资也不多，你一个月就给我开3万块钱吧！”

“什么？3三万块钱？我们这里的金牌设计师一个月的工资才三万块钱，你刚进公司就要求三万块钱，这是不是有一点多了？”

“多了吗？我在盛达做设计员的时候，一个月工资都有三万。我跳槽跳到你们公司，工资还没有三万，这是不是说不过去？”

“这3万确实有点多，我们只能给你开到2万。至于向上的钱，那只能看你的业绩和绩效了。”

“什么？3万块钱你们都给我开不到？这是想让我进飞龙集团？恐怕有点难呀！”

“你别忘了，飞龙集团在珠宝设计这方面，那可是业界一流的。你说你在盛达集团一个月工资能拿到3万。据我所知，盛达集团最近3个月的工资都没有准时发。而且他们的工资最多的才拿到1万5，你到我们飞龙集团，我们给你开到2万，已经比那边高了，再加上奖金绩效，最起码你能拿到2万5。怎么还嫌这个低？如果低的话，那我们公司实在是用不起你。”

“什么？你说用不起我？什么意思？不想要我了吗？”

此时牛部长敲了敲桌子。

“我说她这薪资要求不高，省级羽毛球运动员，而且有5年的盛达设计珠宝经验。这个薪资3万，咱们能接受。”

“牛部长，上面给咱们的要求是，这个设计员最高3万，咱们…”

“我说你怎么那么多的废话？最高3万多了吗？我们没有做出格的要求。就给她顶级3万底薪，至于绩效奖金，那就另算吧，我们是重视人才的。”

“那好吧，牛部长既然这么说了，那我可以把你的底薪调到3万。”

“这还差不多，哦，对了，我还有其它的要求，就是我上班的时候，你们是9点半开工，我希望到10点过来。而且下午我还有事，需要早一点回家，提前一个钟吧，你们看能接受我就来，接受不了的话那就算了。”

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