第五零四章 系统成型（2/2）

“他们厂里有学农业的大学生，搞了套科学种植方法：深耕、密植、合理施肥。而且工人下班后轮流照料，比农民还上心。”

“好！”言清渐高兴地说，“把这个经验总结出来，发给其他厂。告诉那些厂长，搞副业不是丟人，是本事。咱们军工系统的职工，干什么都要干出个样子来！”

秦京茹在旁边小声说：“主任，我大伯听说厂里种土豆种得好，想来看看，顺便教教怎么防病虫害。”

“欢迎啊！”言清渐笑道，“京茹，你安排一下，请你大伯来做个讲座。车票食宿咱们报销，再给点讲课费。工农结合，咱们是认真的。”

到七月二十日，整个保障体系基本成型。沈嘉欣做了个全面的统计：

粮食供应，通过借粮还粮、工农互助、厂办农庄三条渠道，十五个核心厂的口粮问题彻底解决，职工平均口粮从每月二十五斤提高到三十二斤。

副食品供应，通过特供、交换、自產三种方式，肉类保证每人每月一斤半，鸡蛋每人每月八个，食用油每人每月半斤，蔬菜基本满足。

能源供应，通过直供通道、错峰用电、互助维修三种机制，煤炭质量达標率从百分之六十提高到百分之九十五，电力供应稳定性从百分之七十五提高到百分之九十。

更关键的是——这套体系开始自我造血了。

王雪凝匯报了一个令人振奋的数据：“根据各厂上报，六月份军工系统通过转產民品、设备维修、技术劳务等途径，实现额外收入四十八万元。这些钱，一部分用於改善职工生活，一部分投入再生產，形成了良性循环。”

“也就是说，”言清渐总结道，“咱们不仅解决了眼前的生存问题，还为长远发展打下了基础。”

“但是主任，”林静舒提出一个新问题，“现在各厂都尝到甜头了，有的开始『挑食』——比如瀋阳厂说他们贡献大，要求多分肉；哈尔滨厂说他们任务重，要求多分蛋。这样下去，会不会產生新的不公平”

“所以需要建立更精细的分配机制。”言清渐说，“雪凝，你设计一套『贡献度评估体系』，把各厂承担的任务重要性、完成的进度质量、创造的附加价值，都量化打分。按分数分配资源，分数高的多分，分数少的少分，但保底。”

“这会不会太复杂”

“复杂也要做。”言清渐很坚决，“大锅饭吃不长久，平均主义害死人。咱们国防工办办事，就要讲科学、讲公平、讲效率。”

七月二十五日，言清渐召集十五个核心厂的厂长在四九城开总结会。会上，他展示了保障成果，也指出了存在的问题。

瀋阳飞机厂李厂长感慨：“言主任，说实话，刚开始您让我们种菜养猪，我们觉得是胡闹。但现在看看，食堂伙食好了，工人干劲足了，连带著生產任务都完成得更快了。我服了。”

宝鸡工具机厂厂长说：“我们厂那个农庄，现在成了职工下班后最爱去的地方。种地的时候聊聊天，关係融洽了，车间的协作都顺畅了。”

哈尔滨轴承厂总工程师老周最实在：“別的都是虚的，我就说一条——现在我们厂的锅炉工，添煤都哼著小曲。为啥因为煤好烧，不费劲，锅炉乾净。就这一条，我就支持您的工作！”

言清渐听完大家的发言，最后说：“同志们，这三个月，咱们打了个翻身仗。但我想提醒大家——好日子不是天上掉下来的，是咱们一点一点干出来的。接下来，咱们要思考更深层次的问题：怎么让这套保障体系更完善怎么让军工企业在任何时候都能立於不败之地”

他提出了下一步的设想：建立战略储备制度，关键物资要储备三个月的量；完善应急预案，遇到突发情况能快速反应；推动技术创新，在节约能源、提高效率上下功夫。

散会后，沈嘉欣整理会议纪要，忍不住问：“主任，您觉得咱们这套系统，能撑多久”

言清渐望著窗外的晚霞：“只要咱们不断改进，就能一直撑下去。而且，我相信总有一天，咱们的国家富强了，物资丰富了，军工企业不再需要这么精打细算地过日子。到那时，咱们这套系统就可以退休了。”

“那咱们呢”

“咱们”言清渐笑了，“咱们就去搞新的系统——比如，怎么让军工技术更好地服务民生怎么让国防工业和国民经济更紧密地结合总之，问题永远解决不完，但解决一个问题，就前进了一步。”