第533 章 主动妥协！（2/2）

王浩成稍显意外，只能说：“饭后走一走，能活九十九，那就一起走走。”

二人离开后，一眾领导才鬆了口气，刚才的气氛著实有些压抑，谁都知道这两位昨天因为机构改革公开“干仗”。

没走几步，王浩成缓缓开口：“听说上午干部们去市委上访了”

张志霖微微一笑，回道：“也不能说是上访，大家有顾虑，来反映问题，是再正常不过的事情。耐心的解释就行，毕竟机构改革是大势所趋、发展所需、民心所向，事关全局、势在必行。要始终坚持个人利益服从组织利益、局部利益服从全局利益，每个人都要正確看待进退留转、岗位调整，这是领导干部该有的觉悟和態度。”

在这他娘的点我王浩成脸上带著几分不易察觉的疏离，淡淡说道：“说实在的，你定的那个方案有些操之过急了，根本没有必要嘛！省委拿并州当试点，我们按照省委的方案，按部就班推进即可，何必裁撤那么多机构，搞得干部们鸡飞狗跳人心不稳，何谈发展”

张志霖耐心的解释道：“如果按照省委的方案推进，那并州这个试点就没啥必要了！宜行书记的目的是，通过并州的机构改革，探索出更高效、更快捷的政府机构，並形成可复製、可推广的经验，指导各市机构改革。”

顿了顿，他停下脚步，继续说道：“市长，其实基层机构的问题，我们心知肚明。通过本次机构改革，我想达到这几个目標：一、提高行政效率。减少层级、压缩冗余岗位和重复职能，避免多头管理、推諉扯皮，让决策和执行更顺畅。

二、降低运行成本。精简机构、人员和財政供养规模，把更多財力投向民生、公共服务、发展建设等领域。

三、优化职能配置。把相近、重叠的职能整合，解决『九龙治水』问题，让权责更清晰、监管更高效。

四、转变工作作风。破除官僚主义、形式主义的体制土壤，推动机关向服务型、效能型转变。

简单来说，就是：瘦身、健体、提效、减负、赋能！”

王浩成摆了摆手，回道：“志霖，你是高材生，讲理论，我说不过你。但以我多年基层工作经验，总觉得稳定大於一切。步子太大，容易扯蛋呀！”

张志霖不跟他逞口舌之快，只是缓缓说道：“市长，你的顾虑我能理解，但只要在改革过冲中做到公平、公正、公开，所有的问题都能迎刃而解。再者，这是省委交派的任务，时间紧、任务重，容不得我们拖延呀！”

他目光诚恳地看著王浩成，语气里多了几分恳切：“在人事调整上，您和组织部有分歧，这不是大问题，毕竟市政府有自己的考量，都是为了工作，为了并州的发展，完全可以磋商解决，最终目的是把合適的干部放在適合的岗位。”

张志霖深知，政治就是妥协艺术。如果不退让，王浩成就会成为改革的绊脚石、拦路虎，毕竟涉改单位有一大半是政府组成部门，需要市政府的配合。

王浩成沉默不语，眉头微蹙，显然也在权衡利弊。他心里清楚，张志霖说的是实情，但他实在不想让张志霖舒服。

见他不说话，张志霖继续说道：“我表个態，在人事调整上，政府组成部门的副职人选，以市政府的意见为主。至於中层领导，由於裁撤的部门、科室较多，需要竞聘上岗，必须公开，秉持公正，不然没法给全市的干部交代！”

这番话，著实出乎王浩成的意料。他抬头看向张志霖，眼中满是诧异——他深知此人的性格，向来霸道，在干部任用上独断专行，如今却主动提出让步，显然是真的急了。

张志霖读懂了他眼中的诧异，缓缓说道：“改革为重、大局为重。宜行书记亲自交办的任务，并州拖不起。如果人事调整卡壳，导致改革陷入僵局，甚至是失败，省委必然追责，谁都承担不起这个责任！作为主要领导，我们只能同心协力、並肩作战，而不是相互掣肘、各自为战！”

王浩成的脸色渐渐缓和下来，沉默了许久，缓缓嘆了口气：“志霖，话说到这份上，我还能说什么我並不是要阻挠改革，只是担心动作太大，引发更多矛盾，影响市里的稳定。”

听到这话，张志霖心中悬著的石头终於落了下来，脸上露出一丝释然的笑意：“感谢市长的理解，我安排组织部，明天上午去市政府徵求意见。只要咱们同心同德、各司其职，一定能顺利完成机构改革任务，不辜负省委的信任，也不辜负全市干部群眾的期待。”

两人並肩继续漫步在小径上，阳光透过树叶的缝隙，洒下斑驳的光影，原本紧绷的气氛彻底消散，取而代之的是一种达成共识后的默契。