第84章 答案（2/2）

“艺人不会向你们赔钱吗”史佳禾问完自己都笑了，“好天真的问题。”

“怎么可能赔呢需要补拍或者重拍，都是我们自己出钱。我们怎么甘心，但是好好的项目总不能放在那里不上了，对吧只能想办法儘量补救，回收成本。所以我这几年做製作的一个主要思路，也是想要去明星化，还是回归到角色，找合適的演员。我想跟你详细谈的，也在这里。我们公司製作的项目有一个共同点，就是很难出圈。只有口碑没有热度，这是我最头疼的地方。”

史佳禾对於这部分的话题还是感兴趣的。

其实她对所谓的offer还没有什么概念，甚至根本没想过这么快就要去找工作，毕竟连上一份都还没有开始交接——至於需要交接多久就更是不得而知了。也许一天，也有可能是一个月，这都取决於燃姐。可对她自己来说，这也不是一般的离职，她与何予燃的情分，始终大於职场规则。所以，一切都还是一团混沌。

但直觉告诉史佳禾，任杰的诉求估计很难达成，姑且先听听怎么说吧。

任杰继续说道：“现在给一部剧集的播出宣传周期太短了。还没有热度，就已经结束了。我们公司製作的体量一般是八集，就算是十二集，在排播上也是吃亏的。而且，现在平台不会给任何的倾斜，需要我们自己去出宣传费做剧宣，甚至有的时候连站內页面的一级位置都没有，往往需要搜索才能找到。”

“连你们公司的剧都是这样的待遇啊”

“已经基本都是这样了。除了平台力推的s+，小而美的剧现在越来越难做，甚至可以这么说，未来两年，小而美这条路可能都走不通了。”

“可我还以为长剧的出路就是小而美呢。那照这么说的话，长剧可能真的是快完了。”

“唱衰长剧的观点，我还是持保留意见的。关键取决於做事情的人，何况平台政策始终也有变化，这里面还是有做事情的空间。”任杰发言倒是相当谨慎。“但我也很清楚，我需要补齐我们公司的短板。需要更有娱乐化思维的人，以及跟艺人有更强的交际协调能力的人加盟，我现在的製片人都太製作思维，也太刻板了，在搞定艺人怎么营业造热度这一块，还差很多。”

“任总，我没太懂您的话。”史佳禾已经在心里明確想好了怎么说拒绝。

“我需要一个明星製片人，她自身要在舆论场活跃，也能起到一个公司自有宣传阵地的作用。但是我自己不方便出面去做这个事，出於种种考虑吧。”任杰笑了笑。

史佳禾心想，我过去几年本身就一直在避免过分拋头露面，大家很明显不符合彼此需求，那还是算了。

“任总，虽然我们还没有谈更细的事情，虽然我还没有想清楚要做什么，但是我对於我不喜欢做什么，还是很明確的。我不是很喜欢走到幕前，也不喜欢应对舆论，被各种各样与我工作无关的人发出的声音干扰。真的很谢谢你的邀请，但我觉得我应该不是你要找的人。虽然我们是第一次见面，但对你这份信任，我是感恩不尽的。”

“不要这么著急下定论嘛。可能你的理解有误差，也可能是我没有跟你讲清楚，但我认为，未来可能想要做出来成功的剧集，幕后的人適当走到台前是一个趋势。现在已经不是酒香不怕巷子深的年代了，大眾的注意力太分散，这一点你不否认吧”

“这个的確是，时代確实不一样了。”史佳禾隨口回答道。

“所以，工作的思维方式也要变一变。我想问你一个问题，如果下一步让你选，你是想要继续做经纪人，还是想要尝试直接转型製片人呢”

史佳禾无奈，只能逼迫自己勉强思考一下。

“……大概是製片人吧。”

任杰一笑。“我没问题。你谈谈对项目的设想，我来满足你，如何”