第189章 高波被开除了（1/1）

原来，高峰出差期间，高波自恃哥哥不在，在公司愈发肆意妄为，既不遵守规章制度，又变本加厉地骚扰刘姗。忍无可忍的刘姗与陈凯商议后，经高峰同意，向高波发出了解除劳动合同通知书。高波万万没想到，他们真敢开除老板的亲弟弟，回家后便将此事告诉母亲张翠。

张翠一听猛地拍桌：“反了他们！一群打工的谁给的胆子？”她皱眉问：“你没跟你哥说？”高波苦着脸：“哥去重庆出差刚回来，说处理家事，今天才回公司，我还没说上两句他又走了。”

一旁的高桂林叹气：“还用问？他们敢开除你，你哥能不知道？肯定是你哥的意思。你小子来公司就好好上班，追女朋友就正正经经追，别用那些让人反感的法子——”

“什么叫让人反感的法子！”张翠转头怒瞪丈夫，“老高你记清楚，这是你亲儿子！你大儿子当老板，公司上下都是给咱老高家打工的！咱宝贝儿子看上谁是那人的福气，轮得着他们拒绝？”

高波像是突然想起什么，眼神带着阴鸷说：“我哥看着老实，其实也不是真老实人。他这次去重庆出差，和公司技术部的白雪晴闹出了事儿。他俩在酒店被人拍到，虽然脸打了马赛克，但明眼人都能认出来。这事在公司总部闹得不小，有人担心他回不来，有人八卦他和白部长的关系。你没看见照片里那白雪晴，平时穿工装板板正正，裙子一穿，那大长腿……换我都扛不住，我哥能不动心？指不定早就搞在一起了。”

张翠一听眼睛发亮，也不关心儿子被开除的事儿了，追着问：“还和警察闹纠纷了？后来咋处理的？”高波撇撇嘴：“当地说是整顿公检法，顺水推舟把分公司的事儿办了。”他越说越气，“你看我哥，左一个张心水，右一个白雪晴，我追个女员工还处处碰壁，现在连工作都没了！他这当哥的，眼里还有没有我这个弟弟？”

高桂林在旁边皱眉：“别胡说八道！你哥啥人我清楚，肯定是你瞎折腾才被开除。再说人家白雪晴是正经员工，别乱编排！”张翠却一拍桌子：“编排咋了？他当哥的吃香喝辣，亲弟弟连个女朋友都搞不定，传出去不让人笑话？明天我就找他说理去！”

“胡闹！再怎么说那也是你亲哥，他要是倒了，你能有啥好处？”高桂林终于听不下去，狠狠瞪了儿子一眼。

不料张翠却慢悠悠开口：“这事儿你别找你哥，找你准大嫂去。她不是和你哥感情好吗？把你哥和白雪晴的事儿抖给她听听，要是他俩闹起来，你哥哪还有心思管你？”她心里暗暗盘算：要是能趁机让高峰和心水分手更好，回头给儿子换个温顺听话的嫂子，说不定还能帮衬高波在公司站稳脚跟。

高波愣了愣，随即反应过来，嘴角勾起一抹算计的笑：“妈，还是你想得妙！心水最在意家庭和睦，要是知道我哥在外面和别的女人不清不楚，肯定得闹一场。到时候我哥焦头烂额，哪还顾得上开除我的破事儿？”

高桂林皱眉想阻止，却被张翠狠狠剜了一眼：“你懂什么？自家儿子都被欺负成这样了，还讲什么兄弟情分？心水要是连这点容人之量都没有，将来怎么当高家的媳妇？”她越说越觉得这主意妙，甚至开始想象心水哭哭啼啼找高峰算账的场景——要是能借此让高峰对心水失望，说不定还能促成他和白雪晴的“好事”，毕竟那姑娘长得漂亮、工作又能干，比心水这个带着拖油瓶妹妹的女人强多了。

窗外的月光透过纱窗洒在茶几上，高波掏出手机给心水发消息，指尖在屏幕上快速跳动：“嫂子，我哥在重庆的事儿，你真的不想知道吗？有些照片……挺有意思的。”发送完毕，他看着对话框里的“已读”提示，嘴角扯出一丝冷笑。而张翠则靠在沙发上，慢悠悠嗑着瓜子，仿佛已经看见高峰和心水闹得不可开交的场面——在她心里，没有什么比儿子的利益更重要，哪怕要亲手毁掉大儿子的感情。

高峰此刻正带着刘姗在房地产销售部做动员和安抚工作，浑然不知母亲与弟弟正谋划着拆解他和心水感情的阴谋。心水收到高波的短信后，点开照片时眉头微蹙——作为高峰的伴侣与公司高管，她早已知晓重庆之事，甚至高峰处理完心怡的事后，便主动坦诚了与白雪晴在重庆的遭遇。她从未怀疑过高峰，反而因当时的惊险而心有余悸，见事情妥善解决，便没放在心上。

心思通透的心水瞬间识破高波的算计，甚至猜到这是婆婆张翠出的主意。她冷笑一声，直接删除短信不予理会。与此同时，峰水出行不仅开除了高波，还在官网发布通告批评，将其列为反面教材之首，一同被公示的还有其他违规员工。这一举措让员工们意识到“连老板亲弟弟都严惩不贷”，反倒促使大家严守制度，客观上推动了公司整顿与文化建设。

高波盯着官网公告上自己的名字，气得摔了手机。张翠得知计划落空，暗骂心水“软硬不吃”，却又不得不暂时按捺——毕竟高峰近期频繁在董事会提及优化管理层，她怕闹得太僵，反让儿子彻底没了进公司的机会。而远在会议室的高峰，正指着公司的规划图对刘姗以及地产销售部的员工说：“这次整顿后，基层执行力提升了30%，有时候破釜沉舟未必是坏事。”高峰看着台下黑压压的人群，沉声道：“地产销售部的成长和收益有目共睹，我不多说虚话。但有一点必须强调——如今咱们的专业和服务理念虽领先同行，但随着地产经济回暖，竞争压力只会越来越大。我的承诺不变：多劳多得，公平透明。”他侧头示意刘姗，“。另外——”他目光扫过众人，“8月8日的公司聚会上，会有惊喜。希望各位再接再厉，让业绩再上一个台阶。”

作为公司新成立的地产销售部，这支团队以85后、90后为核心骨干，平均年龄仅28岁，却展现出远超年龄的专业素养与市场敏感度。成员中70%拥有房地产相关专业背景，半数以上曾在头部房企担任核心岗位，从土地研判、产品定位到营销策划均能独立操盘。他们身着统一定制的商务套装，谈吐间既有互联网时代的新锐思维，又不失地产行业的沉稳精准，无论是谈判桌上的方案陈述，还是客户接待时的细节把控，都将“年轻化、专业化、形象化”的团队气质展现得淋漓尽致。

台下员工们目光灼灼，笔记本上密密麻麻记着重点。提及提成方案时，后排几个年轻销售忍不住低声欢呼——就在上个月，大部分人还以为高峰让他们从客服转岗地产销售是“画饼”。有人私下吐槽“跨行业如跨山”，有人担心“地产寒潮下难出业绩”，甚至有人偷偷更新了求职简历。直到首月成交数据刷屏工作群：单月签约额破80亿，人均提成超5万，质疑声才渐渐变成惊叹。

如今，看着台上眼神坚定的高峰，台下没人再质疑“饼能不能吃到”——他们亲身体会过从客服到专业销售的蜕变，见证过政策红利与市场需求的精准匹配，更尝到了真金白银的激励甜头。