第一百五十七章 医生不应该是生意！（1/2）

如果说许南辰代表的是锐意进取的新生代，那陈立峰无疑就是稳重可靠的旧势力代表。

他业务精湛，为人四平八稳，在医院深耕多年，门生故旧遍布各个科室。

他的出马，让这场竞聘，从许南辰的个人秀，变成了一场真正的龙争虎斗。

急诊科办公室里，老王急得像热锅上的蚂蚁。

“这个陈老头，平时看着与世无争的，怎么也来掺和一脚？”老王在办公室里来回踱步，一脸的想不通。

“他都五十好几了，安安稳稳当他的胸外科主任不好吗？非要跟我们主任争。”

“王主任，您也别太担心。”一个年轻医生劝道：“陈主任虽然资历老，但要论影响力，哪比得过咱们许主任？现在全网都是许主任的粉丝。”

“你懂个屁，”老王瞪了他一眼：“这是在医院里选干部，不是在网上选网红，比的是资历，是人脉，是平衡各方利益的手腕！”

“陈立峰在院里经营了二十多年，跟谁都笑呵呵的，不得罪人。咱们主任呢？来医院半年，得罪的人比我这辈子见过的都多！”

这话虽然糙，但却是事实。

办公室里一时间没人说话了。

许南辰倒是没什么反应，他正戴着一副防蓝光眼镜，面无表情地看着苏晴给他准备的那份战略白皮书。

那些复杂的图表和商业术语，让他看得一个头两个大，比解剖一颗畸形的心脏还费劲。

院长的动作很快。

申请提交的第三天，他就召集了一次院务扩大会议，参会的除了院领导班子，还有医院各个科室的主任和护士长。

会议的最后一项议程，就是请两位副院长候选人，就医院未来的设备采购规划，进行一次现场陈述。

这无疑是竞聘的第一场正面交锋。

医院每年的设备采购预算有限，而想更新换代的科室却有很多。

如何分配这块蛋糕，最能考验一个管理者的格局和手腕。

陈立峰显然是有备而来。他准备了厚厚一沓材料，从容不迫地走上台。

他的陈述，堪称完美。

他首先强调了医院目前财政紧张的现状，提出开源节流，精准投入的总体思路。

然后，他将全院几十个科室的设备需求，分成了紧急必要、重要改善和未来储备三个等级，每一项都列出了详实的理由和数据支撑。

他的方案，兼顾了内科、外科、医技等各个系统，谁都不得罪，谁都分到了一点好处。

像一个经验老到的大家长，在给一群孩子分糖，虽然每人不多，但保证人人有份。

“所以，我建议，本年度的采购重点，应该放在更新普外科、骨科等几个基础大科的老旧设备上。这些科室病人基数大，设备使用率高，更新设备能最快地提升医院的整体诊疗水平和经济效益。”

“至于急诊科、神外等尖端科室提出的高精尖设备采购需求，我个人认为，可以暂时缓一缓。那些设备动辄几千万，投入巨大，但适用病种窄，短期内难以看到回报。我们可以先成立专项小组，进行为期半年的考察和论证。”

陈立峰的总结陈词，滴水不漏，既展现了自己的大局观，又隐晦地打压了作为竞争对手的许南辰。

台下，不少老主任都露出了赞许的神情。

这才是他们熟悉的，稳妥的，符合医院传统的做事方式。

老王坐在们急诊科的达芬奇四代给缓了，去给他们换什么腔镜，那玩意儿能比吗？”

终于，轮到许南辰了。

所有人的目光都集中到了他身上。

只见他两手空空地走上台，没有PPT，没有讲稿，甚至连一张纸片都没有。

台下响起一阵轻微的**。陈立峰坐在前排，嘴角不易察觉地向上翘了翘。

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