第七十九章 震惊全厂（2/2）

他看着正在工作的滚齿机，心里五味杂陈。

想起前几天，他顶着巨大的压力把郑昊招进厂里，那时候受到了多少质疑和反对。

当时在厂务会上，几个车间主任都反对招收郑昊。

王厂长，这个小伙子虽然有点本事，但年纪太轻，资历太浅。二车间主任老赵当时就说，咱们厂要的是稳定可靠的技术骨干，不是什么奇思妙想的年轻人。

就是。三车间主任老孙也附和道，而且他只是个四级工，咱厂子又不缺这种水平的。凭什么一进厂就拿这么高的工资？这对其他工人不公平。

只有技术科科长张斌，坚持地站在王厂长这边：小郑会德语翻译，能修德国机械，你们还有谁会？

面对这些质疑，王厂长当时力排众议：

同志们，我们搞工业的，最需要的就是技术人才。这个小郑不但会德语，还有实际的技术能力，这样的人才不能错过。

可是厂里不是您一个人说了算啊。老赵当时有些不服气，我们这么多年的老师傅，难道还比不上一个毛头小子？

我不是搞一言堂。王厂长当时耐心解释，但是作为厂长，我有责任为厂里引进人才。时代在发展，技术在进步，我们不能总是抱着老经验不放。

当时还有人质疑上级会不会有意见。

毕竟郑昊的年龄资历，都不太符合常规。

但王厂长坚持了自己的判断，力排众议，说先给郑昊一个月的试用期，上级要是查下来，自己一人承担。他看中的不是郑昊的资历，而是他身上那种对技术的敏感和创新精神。

当然试用期这事，王厂长和张斌都没有提起，他们两个都相信郑昊的实力。

现在，事实证明了他的眼光。

小郑，王厂长走到郑昊面前，你这个滚齿机改造，给厂里解决了大问题。

这是我应该做的。郑昊谦虚地说道。

不，这不是应该做的，这是创新。王厂长认真地说道，技术创新是推动生产发展的根本动力。你用实际行动证明了什么叫技术人才。

张斌在旁边也点头赞同：是啊，小郑这个滚齿机改造，不但解决了当前的生产难题，还为我们以后接类似订单提供了技术保障。

那其他车间的师傅们怎么说？王厂长问道。

都服气了。王师青缓过神来，刚才其它车间也派人过来看了，这不一个个的都跑回去给车间主任报信去了。

王厂长满意地点点头。

他当初承受的压力，现在看来都是值得的。

就在这时，老赵和老孙两个车间主任也闻讯赶来了。

看到滚齿机正在工作，两人都很惊讶。

这就是滚齿机？老赵走近观察，真的能自动加工齿轮？

不但能自动加工，效率还特别高。王师青说道，一天能做两百个齿轮。

两百个？老孙瞪大了眼睛，声音都变了，这...这也太快了吧？

王厂长看着这两个当初反对最激烈的车间主任，心里暗暗好笑。

人啊，有时候就是要用事实说话。

老赵，老孙，你们觉得这个滚齿机怎么样？王厂长明知故问。

厉害！老赵老实承认，脸有些红，这效率确实没话说。王厂长，看来您当初的眼光是对的。

是啊。老孙也点头，我们确实小看了小郑的技术能力。这种创新精神，值得我们学习。

王厂长满意的说到：我们都要学习新技术，适应新形势。技术发展这么快，不学习就要落后。

王厂长说得对。张斌也感慨道，小郑这个滚齿机改造，确实给我们上了一课。。

小郑，这个滚齿机还能继续改进吗？王厂长问道。

可以。郑昊说道，这只是第一版，还有很多地方可以优化。比如提高精度，增加稳定性，扩大加工范围等等。

那好。王厂长做了决定，张科长，你组织人力，把这个滚齿机技术推广到其他设备上。争取让另外两台万能铣床都改造成滚齿机。

明白。张斌立刻回答。

还有，王厂长继续说道，小郑的这个技术创新要好好总结，向上级汇报。这种技术革新，不但对我们厂有用，对整个行业都有价值。

郑昊听了心里一暖，王厂长能认可他的技术，这是对他最大的支持。

谢谢王厂长的信任。郑昊诚恳地说道。

不用谢。王厂长拍拍他的肩膀，是你用实力证明了自己。记住，技术人才在哪里都是宝贝，关键是要把技术用在正地方。