第三百七十八章 新订单（2/2）

确实是好机会。郑昊点头，我们可以和职业学校合作，定向培养我们需要的技术人才。

而且我觉得，你也可以去学校兼职当老师，讲一些实用技术。赵晓兰建议道。

这个想法不错。郑昊眼睛亮了，通过教学，我们可以提前发现和培养优秀的学生。

晚上，郑昊在家里的书房里制定企业发展计划。现在西尧重工已经有了一定规模，三条生产线都在正常运转，特别是电视机项目前景很好。

但他也意识到，竞争会越来越激烈。刚才收到消息，青岛和天津的几家电视机厂都在扩大产能，价格战可能很快就会打响。

必须提前布局。郑昊拿起笔，在纸上画了个圈，然后在圈里写下彩色电视机几个字。

他停顿了一下，又在旁边写下北京销售点，接着是技术学校合作。写着写着，他的思路越来越清晰，整张纸很快就被各种想法填满了。

现在的黑白电视机只是开始，真正的机会在彩电。他自言自语道，还有那些大城市的市场，我们一个都不能错过。

想到青岛那些厂家的挖角行为，郑昊皱了皱眉头。人才是根本，如果核心技术人员都被挖走了，再好的计划也是空中楼阁。

看来得加快培养自己的技术队伍了。他在纸上重重地画了个圈，还要想办法找到新的赚钱路子，不能把鸡蛋都放在一个篮子里。

正想着，郑建国敲门进来了。

老三，这么晚还在工作？大哥关心地问。

在想一些事情。郑昊放下笔，大哥，你觉得我们企业现在的发展速度怎么样？

已经很快了，比我想象的还要快。郑建国坐下来，不过我总觉得有些担心。

担心什么？

担心摊子铺得太大，管理跟不上。郑建国坦率地说，现在工人200多个，产品线三条，每天的事情这么多，万一出了问题怎么办？

这个担心不无道理。郑昊也意识到，随着企业规模扩大，管理确实是个挑战。

大哥说得对。郑昊点头，所以我们要建立更完善的管理制度，培养更多的管理人才。

具体怎么做？

首先是分工明确，每个人都有自己的职责范围。其次是建立监督机制，定期检查工作质量。最重要的是培养中层管理干部，让他们能独当一面。郑昊详细解释道。

那我们兄弟几个的分工是不是也要调整？郑建国问道。

是的。郑昊早就考虑过这个问题，我主要负责技术研发和重大决策，你负责生产管理，二哥负责行政和人事，三哥负责销售和市场。

这样分工确实更清楚。郑建国点头，我支持。

还有一件事。郑昊说道，我准备建立股份制，让核心员工都能参股。

股份制？郑建国有些不理解。

就是让大家都成为企业的主人，这样积极性会更高。郑昊解释道，比如王师傅、李明华这些关键人员，都可以给他们一些股份。

这个想法好！郑建国眼睛亮了，这样他们就不会想着跳槽了。

不只是不跳槽，而是会更加努力工作，因为企业发展得越好，他们的收益就越大。郑昊进一步解释。

兄弟俩谈到很晚，把企业未来的发展规划都讨论了一遍。最后郑建国感慨地说：老三，跟着你干，我们全家都有了奔头。

大哥，我们是一家人，要一起努力，一起发展。郑昊真诚地说，我的目标是把西尧重工做成全国知名的企业，让我们村成为全国的明星村。

我相信你能做到。郑建国坚定地说，有什么需要我做的，尽管说。

月光透过窗户洒在桌案上，兄弟俩的身影显得格外温馨。在这个改革开放的年代，他们正在用自己的努力，书写着一个农村企业的创业传奇。