第223章 考验期（1/2）

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回去后，大丫被袁绍伟叫到办公室。

“如今这一些老员工我已经辞掉，你目前有什么看法？”

“袁总，我认为可以去重新组建一下团队，然后采取激励机制，你觉得如何？”大丫询问着袁绍伟的意见。

袁绍伟手指有一搭没一搭敲着桌子，突然觉得这样可行。

“成，我给你一个月的考验期，在这一个月里，按照你的法子来，部门业绩如果有明显提升，你将会被正式任为部门经理。”

大丫顿时干劲满满。

“您放心，我一定会好好干，绝对不会辜负您的期望。”

“好，加油。”

时间一晃，一个月过去。

大丫通过考核，正式被任命为部门经理成为公司最为年轻的中层。

她在外资企业任职满一年，高总被调任总部，袁绍伟顶替他的位置。

然而副总裁的位置则是由空降的一位海归任职。

徐明远任职的第一天，他就将公司的部分中高层人员全部聚集一起。

“今天把各位召集在一起，是想跟你们说一下公司人员问题，我发现有一些位置完全可以一个人干，可你们却偏偏将其分成两个人来干，于公司而言，这会造成亏损。”

话落，他面色沉重面向众人：“经过我的深思熟虑，我要求各个部门裁掉百分之三十的员工，你们有异议吗？”

各个部门主管即便是有意见，他们也不敢说，毕竟新官上任三把火。

这事儿很快就已经传到市场部，一下子闹得人心惶惶。

“哎哟！这可怎么办！这一天天的都是啥破事儿啊！”

“老子今天才任职刚满半年呢！结果就要遭遇裁员！”

……

王雪路过办公室的门口，刚好听见这些个员工们讨论。

她轻咳一声，员工们察觉到王雪，纷纷闭上了嘴，各自回各自工位。

部门元老刘副经理得知此事，心慌如麻。

因为他有的内部消息，徐明远要裁的人，基本上都是犯错的人。

而他上个星期做一个重大市场决策的时候还失误了。

一旦被徐明远查到，那他就完了。

刘副经理在办公室里面走来走去，倏地，脑海中浮现出大丫的身影。

她年纪轻，犯下错也很正常，思及此，他心中有了应对办法。

随即，他叫来心腹小李。

小李心中隐约有些不安，咽了咽口水，小声询问：“刘副经理，您将我叫来是有什么事想说？”

刘副经理朝小李招手。

小李小幅度往他身旁挪，对方在他耳朵旁低语一番。

小李瞳孔骤然一缩，慌忙摆手：“不行不行！这要被发现怎么办！”

刘副经理语含威胁。

“你要是不这么干，到时候被辞退的可就是你和我！你想被辞退吗？”

小李咬了咬唇，想到了家里的几口人，最后硬着头皮答应下来。

之后，在小李的帮助下，刘副经理成功伪造邮件记录，制造假证据。

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