第813章 新旧博弈（1/2）

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没有横幅通知，没有全员邮件，没有公开问责。可整层办公区，所有人都在默默看着。

看着那个熬了十几年、资历最老、以前最爱倚老卖老的质量部老员工，低着头、红着眼，一箱箱收拾自己零碎物品。

纸箱很轻，可她抱在怀里的样子，像压着千斤重量。全程没人敢上前搭话，没人敢安慰，甚至没人敢多看两眼。

大家心里都有数。周强高调被开，是罪有应得，人人拍手称快。刘姐低调离场，是暗流幕，人人心底发凉。

因为所有人都看得明白——现在的公司，不再看资历、不再看年限、不再看苦劳。不管你熬了多少年、守了多少岗位、曾经有多体面，心态不正、私心作祟、暗中算计，一样撤就撤、开就开、一点情面不留。

上午交接完毕，刘姐抱着纸箱走出办公大楼。

踏出玻璃门的那一刻，她脚步顿了一下，回头望了一眼明亮通透的办公区。眼里没有恨了，只剩无尽的茫然和空洞。

半辈子的职场归宿，一朝清零。等她彻底离开，办公室里压抑的氛围，才悄悄散开。

随之而起的，是无数细碎、隐秘的私下议论。

这种议论不大声、不聚众、不传播，全部是工位之间低头耳语、茶水间短暂交流、下班路上声感慨。

都是老员工之间，最真实的心态流露。

“真没想到，她就这么走了。以前多风光的人啊。”

“风光没用，现在公司风气彻底变了，不允许半点动作。”

“实话，她就是心态失衡了。看着年轻人上来，自己受不了差。”

“谁受得了？咱们熬了十几年，一步步熬位置、熬待遇，现在新人提拔就提拔，换谁心里都别扭。”

这句话，出了所有老资历员工心底最真实的声音。表面安分守己、听从管理、踏实履职。私底下，几乎所有老员工，都藏着一模一样的差感和危机感。

他们看着年轻骨干一路晋升、手握实权、主导项目，看着曾经的老同事接连离场、被洗牌、被优化。人人自危。

害怕自己多年资历作废，害怕自己被新人替代，害怕自己跟不上节奏，最后得和周强、刘姐一样的下场。

只不过，有人选择认命安分，有人选择暗藏不甘。茶水间里，几个在岗多年的老中层，看似闲聊喝水，实则句句试探。

“现在做事是真的一点错都不能出，一点情绪不能有。”

“以前偶尔拖一拖、缓一缓、糊弄一下，根本没人管。现在不行了，盯得太紧。”

“规矩严是好事，就是太不近人情。老员工熬这么多年，没功劳也有苦劳，没必要赶尽杀绝。”

话语里，满是抵触和怨念。他们不敢明面对抗，不敢违规作乱。但心底，对新制度、新格局、新人上位，极度不认可、不适应、不甘心。

这些细碎的人心暗流，看不见、摸不着，却真实盘踞在公司各个角。

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