第822章 雷动（2/2）

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“具体来说，要做好五件事。第一，设立省老工业城市转型基金，规模十亿，用市场化方式支持转型项目。第二，实施转型人才专项计划，三年内为老工业城市引进和培养一千名专业人才。第三，建立转型工作区域协同机制，打破行政区划壁垒，促进资源流动。第四，推动企业建立现代企业制度，提高治理水平。第五，加强转型经验的总结推广，让好经验、好做法在全省开花结果。”

“同志们，三年试点结束了。但转型之路，才刚刚开始。让我们以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，把老工业城市转型工作推向新的阶段！”

台下，掌声雷动。

第二百二十五章新阶段的起步

总结大会结束后的第三天，肖北主持召开了转型工作新阶段第一次会议。

参加会议的有省发改委、省财政厅、省人社厅、省经信委、省金融监管局、省科技厅、省商务厅等相关部门的负责人，以及三个试点市的转型工作负责人。

肖北开门见山：“省委省政府已经批准了转型工作新阶段的指导意见。今天这个会，就是研究怎么落实。”

他拿出一份文件，分发给参会人员。

“文件里有几件事，需要马上启动。第一，转型基金的设立。省财政厅要在两个月内拿出具体方案，包括基金规模、资金来源、管理架构、投资方向、退出机制。第二，人才专项计划的实施。省人社厅要在三个月内拿出人才引进和培养的具体办法。第三，区域协同机制的建立。

省发改委地区处牵头，三个试点市配合，在一个月内提出协同方案。第四，现代企业制度的推广。省经信委要在两个月内组织一次专题培训，请专家给企业的负责人讲课。第五，经验总结推广。省政府研究室要在三个月内编写一本转型案例集，把五个项目点的经验教训系统整理出来。”

省财政厅副厅长说：“肖主任，转型基金十亿的规模，资金来源怎么解决？”

“省财政出三亿，作为引导资金。剩下七亿，向社会募集。省里的三亿，分三年到位，每年一亿。”

“社会募集七亿，能募集到吗？”

“能。我已经跟几家银行和保险机构沟通过。他们对转型基金的模式感兴趣。关键是基金的管理要规范、透明、市场化运作。不能搞成政府的钱袋子。”

省人社厅副厅长说：“肖主任，人才专项计划引进一千人，这个数字是不是太大了？老工业城市的基础条件差，人才不一定愿意来。”

“所以要创新方式。不一定要把人迁过来。可以采取‘候鸟式’引才——人才平时在原单位工作，每季度来老工业城市服务一周。也可以采取‘项目式’引才——围绕具体项目引进人才，项目结束人才可以走。还可以采取‘本土化’引才——从老工业城市走出去的大学生中，吸引一部分回来。”

省发改委地区处处长说：“肖主任，区域协同方案，我们已经在做了。初步想法是，建立三个机制——产业协同机制、资源共享机制、信息互通机制。产业协同方面，鼓励三个市的企业互相采购、互相配套。资源共享方面，鼓励三个市共享人才、技术、设备。信息互通方面，把三个市的供需信息、招商信息、人才信息放在一个平台上。”

肖北点了点头：“方向对。但要注意一条——协同不是平均。不能为了协同而协同，强行让三个市搞合作。要以企业为主体，以市场为导向。政府的作用是搭平台、给政策、优服务，不是下命令。”

会议开了整整一个上午。

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