第824章 综合体二期（2/2）

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“我担心的是，基金投了国资项目，如果亏了，审计部门会来查。查来查去，最后把责任推到投决会头上。我们五个人，都是外部专业人士，我们不怕担责，但怕被人扣帽子。”

肖北沉默了一下：

“你说的问题，我会跟省审计厅沟通。基金的投资行为，只要是按照市场化原则、经过专业评估、履行了合规程序，即使亏了，也不应该追究投决会的责任。投资有风险，这是常识。如果每笔投资都不能亏，那就没人敢投了。”

方丽华点了点头：

“肖主任，有您这句话，我就放心了。”

基金的事刚走上正轨，人才专项计划又出了问题。

省人社厅报上来的方案，肖北看了之后，打了回去。

方案里写着，计划三年内为老工业城市引进一千名专业人才。

引进的方式主要是公开招聘和校园招聘。

引进的人才，给予安家费、住房补贴、子女入学等优惠政策。

肖北把省人社厅副厅长请到办公室。

“这个方案，不行。”

副厅长愣了一下：

“肖主任，哪里不行？”

“第一条，一千人的数字，是拍脑袋定的。你调研过吗？老工业城市的企业，到底缺多少人、缺什么人？不搞清楚需求，引进的人不对口，来了也留不住。第二条，引进方式太单一。公开招聘和校园招聘，只能招到一般人才。真正的高端人才，不会通过招聘来。第三条，优惠政策都是老一套——安家费、住房补贴、子女入学。这些政策，全国都在用，没有竞争力。”

副厅长脸有些红：

“肖主任，那您觉得应该怎么做？”

“第一，先做需求调研。让五个项目点自已报，缺什么人、缺几个人、什么时候要。需求报上来，汇总分析，再定引进计划。第二，创新引进方式。高端人才可以采取项目合作、技术顾问、周末工程师等柔性方式引进，不必强求全职。第三，优惠政策要有针对性。不同的人才，需求不一样。有的要钱，有的要平台，有的要团队。要一人一策。”

副厅长把方案拿回去改。

一个月后，新方案报上来了。

需求调研做得很细。

五个项目点一共报了二十七个岗位需求，涉及技术、管理、营销、财务四个领域。

其中，最紧缺的是技术人才，占了百分之六十。

引进方式也丰富了。

除了公开招聘和校园招聘，还增加了项目合作、技术顾问、周末工程师、候鸟人才等柔性方式。

优惠政策从一刀切变成了分类施策。

高端人才给股权、给平台、给团队。

中端人才给安家费、给住房、给培训机会。

基础人才给落户、给社保、给职业发展通道。

肖北看了新方案，批了。

但方案批了，落实又是另一回事。

省人社厅组织了一次专场招聘会，地点设在省城的人才市场。

五个项目点都派人去了。

周志强亲自坐镇，刘志宏也去了，陈志远派了人事经理。

招聘会开了两天，来应聘的人不少，但真正合适的很少。

周志强看中了一个机械工程师，姓李，三十多岁，在一家国企干了八年。

李工看了泗县石材厂的资料，问了几个问题。

“周厂长，你们厂在泗县。泗县有高铁吗？”

“高铁站正在建，明年通车。现在坐汽车到省城，大概两个小时。”

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