第560章 继承人规划（1/2）

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“还有，如果咱们只有一个孩子还好，反正以后家业都是他一个人的，没人争抢。可咱现在有三个团子，强行指定谁做接班人，都会让三个团子之间生出隔阂，这不是咱们俩愿意看到的。

亲情这东西，一旦和几十上百亿的生意绑在一起，人性的弱点就容易被无限放大。我辛辛苦苦拼出来的家业，不想最后变成兄弟阋墙的导火索。”

李玉婷听得很认真：“那拆分呢？把熙途、拾光面包房还有别的资产，分成三份，一人一份？”

“更不行。”李毅笑了笑，“熙途是上市公司，不是可以随便劈成三块分的家产。一家公众公司，股权一乱，管理层动荡，投资者没有信心，整个盘子都有可能垮掉。

把成熟的业务硬生生拆开，等于自断臂膀，不是疼爱孩子，是毁掉我一手建立起来的事业。拾光面包房虽然体量一点，但连锁品牌讲究规模效应，拆开了也做不长久。”

李玉婷皱了皱眉：“那全部交给职业经理人？孩子们只拿股份分红？”

“这是一条备选路，但不是唯一答案。”

李毅的声音从容笃定，带着一种游刃有余的通透。

“我的想法是，所有权尽量保留在家族，经营权开放选择权。

熙途的核心控股权，会做长远的股权架构、家族信托安排，保证家族长期持有。但谁来坐到董事长、总裁的位置，不搞世袭制。

沐宸、沐泽、沐瑶三个孩子，我不会现在就给他们定好人生路线。

从给他们同等的资源：最好的教育，开阔眼界的机会，财商、管理、商业逻辑的启蒙，也允许他们发展自己的爱好，二胡、架子鼓、钢琴、轮滑等等，只要是正当的，我们都应该支持。

等他们长大成年，先看意愿。

有人对经营企业完全没兴趣，比如沐泽、沐瑶，那就可以做一个持股的家族股东。每年了解财报，参与重大决策投票，享受股权收益，不用天天坐办公室管运营。可以去做舞蹈家、音乐家或者老师，做任何他们热爱的事业。

如果有人真心喜欢商业，比如沐宸，有天赋、有野心，也愿意扛起责任，那也不能直接空降当高管。

必须先从基层岗位一步一步往上走，供应链、门店、市场、财务，一圈摸透，经过董事会、股东的检验，证明他确实有能力管好这家上万名员工的企业，才有可能走到核心管理层。”

“退一步，假如三个团子一个都不想继承公司，那也没关系。我们就组建稳定、有长期绑定激励的职业经理人团队，设立家族董事席位监督，守住所有权，把控大方向。

至于拾光面包房这种消费类连锁，灵活性更高。如果有孩子愿意深耕实体零售，能拿出可行的发展方案，也可以优先授权给他运营，但同样要有考核标准，不是一纸身份就能坐享其成。”

李玉婷听得眼睛一亮：“也就是，给资源，给资格，不给必然的位置？”

“对。”李毅抚摸着李玉婷光滑的后背，脸上带着自信且迷人的笑容，“我能保证他们不会为生存发愁，给他们试错的资本。

但我不能保证，家业就一定交到谁的手上。财富是家族的一份资产，一份责任，不是分配给三个孩子的战利品。

我最希望的结果，不是非要有人接我的班，而是不管他们将来走哪条路，兄弟姐妹之间，永远是亲人优先，利益其次。

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