第584章 看一眼就忘不了（1/2）

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看着荒而逃的李毅，李玉婷咬着嘴唇羞愤不已。

心里琢磨着，要不要上点手段？

电视上可是演过不少类似的片段，女人为了上位或者想要留住男人，就在雨伞上动手脚，通过怀孕来达到目的。

算了，自己可是正牌夫人，整那种下作的手段不合适。

十月十五日，把三个团子送上校车后，李毅先把李玉婷送到学校，然后来到集团。

截止上月底，熙途咖啡开业门店数量已经达到一万九千家，按照目前的扩张速度，年末可以达到两万两千家店，成为餐饮行业当之无愧的龙头，继续保持领军者的地位。

“李董，这是三季报和公司下一阶段的重点实工作，您看一下。”

李毅刚来到办公室坐下来，董秘敲门进来，递过来一沓文件。

“好的。”李毅笑着点点头。

截止九月末，熙途股份实现营业收入一百九十二亿元，净利润十九亿元，超过上年全年数据。

预计全年实现营业收入两百五十亿元到两百六十亿元之间，净利润能突破二十五亿元。

营收和净利润的大幅增长，主要是得益于线下门店规模化扩张、品牌渗透率持续拉高，牢牢占据大众消费市场；瓶装咖啡、新式茶饮料两大爆款产品线持续热销，霸占商超、电商、便利店全渠道榜单；咖啡周边器具、定制礼盒、烘焙衍生品销量节节攀升，多点开花、全面创收。

这一年来，熙途集团持续重金加码上游供应链，布局动作频频且精准地：远赴海外收购优质咖啡庄园，从源头把控生豆品质；全面升级全国八大烘焙中心，引进顶级自动化烘焙设备，提升产能与品控标准；与全球数十家顶级原料供应商签订长期独家战略合作协议。

从源头原料、中端加工到终端销售，完整的闭环产业链彻底成型，从根本上杜绝了行业原料垄断、供货短缺的卡脖子风险，让熙途的根基愈发稳固。

这份数据三季报公布后，熙途咖啡的股价肯定又会上涨，带动着李毅的身价增长。

以前只以为“钱只是个数字”是一句吹牛逼的话，当李毅拥有了这泼天的富贵后，对这句话又有了新的认识。

马老板“这辈子最后悔的事情就是创办某宝”，李毅以前也觉得只是吹牛逼，现在慢慢有点理解马老板了。

人的思维和大局观是会随着财富的增长而发生变化的，月薪三千的普通人，纠结的是柴米油盐、日常生计；月薪三万的中产，思虑的是事业发展、家庭规划；而身价百亿的李毅，目光早已跳出了个人财富的堆叠。

公司挣钱了，就要学会和员工进行分享，高管要有股权激励，员工要增加福利待遇。

“通知人力资源部和战略投资部，尽快启动两项工作。一个是重新修订集团股权激励方案，扩大激励范围。不仅核心高管要享受公司增长红利，中层骨干、资深技术人才全部纳入名单，年底统一兑现分红股权。”

“一个是全面升级全员福利待遇。基层员工的底薪要再上调、绩效奖金要再扩容，完善全员带薪年假、节日福利，新增年度体检、员工子女助学补贴、优秀员工年终专项奖励等。”

资本从不是冰冷的数字，人心才是企业永续发展的最大底气。

独利则败，众利则兴。

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