第811章 吸纳全球英才，筑牢传承根基（1/2）

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新时代科技浪潮的风口彻底敞开，全球产业迭代进入提速阶段。

随着我统一全球贸易规则、收编顶层科研资源、稳住新旧产业底盘，整个国际商业环境彻底变了风向。曾经对抗、封锁、投机、博弈的氛围彻底消散，取而代之的，是全方位的靠拢、合作与归顺。

海外再也没有资本敢正面挑衅我的产业体系，也没有企业有能力和我争夺赛道资源。

所有人都清楚，未来几十年的科技走向、产业标准、市场红利，全部牢牢攥在我的手里。

想要跟上时代、不被淘汰，唯一的出路，就是主动融入我的商业生态。

而在所有资源流动、产业合作、跨境对接的浪潮之中，最珍贵、最核心的资源，从来不是矿产、资金、厂房，而是高端顶尖人才。

新技术落地、新赛道迭代、新体系运转、新市场扩张，最终全部依靠人来执行、来突破、来传承。

之前我收拢全球实验室、并购科研团队、搭建内部人才梯队，只是完成了基础的人才储备。

但想要支撑未来数十年的科技爆发、产业长青、企业传承，现有的人才体量依旧不够。

基业越大、赛道越广、技术越深，对顶尖人才的需求量就越大。

集团海外战略调研部递交的报告十分清晰。

新旧时代交替之际，全球正在出现一场史无前例的高端人才大迁徙。

以往被海外老牌资本、顶级外企、国外名校实验室垄断的核心技术人才、高端管理人才、跨境运营人才，如今纷纷陷入职业瓶颈。

海外老旧企业体系固化、技术迭代停滞、赛道空间萎缩，已经承载不了新时代的科技发展速度。

无数顶尖人才空有技术、视野和能力，却没有落地平台、没有研发经费、没有迭代空间、没有未来前景。

当我的全新全球产业生态彻底成型，全世界最优质的平台、最充足的经费、最广阔的赛道、最自由的科研环境，全部集中到了我的集团体系之内。

海量海外高端人才，开始主动向国内流动，向我的各个全球分部投递意向，希望入驻平台、参与新时代的科技产业建设。

这是大势所趋，也是我补强人才短板、夯实传承根基的最佳时机。

人才是传承的核心，是基业永续的根本。

没有源源不断的新鲜英才承接，再庞大的商业帝国，未来也会慢慢僵化、止步衰退。

我顺势敲定新一轮全球英才吸纳计划，全面放开高端人才入驻通道。

不再局限于自主培养、内部孵化、团队并购，而是面向全世界广纳贤才。

高端科研人才、智能算法工程师、新能源材料研发、生物医药专家、海外市场运营、跨国法务合规、顶层资本操盘人才，全部敞开吸纳。

但我并不盲目扩招、不泛滥收编。

越是人才涌入的高峰期，越要严把入口、筛选优质、杜绝混水摸鱼。

集团人力资源中心立刻搭建全新的高端人才审核体系。

从技术能力、从业履历、科研成果、职业心性、合规背景、长期稳定性六个维度，层层筛查、严格考核。

剔除浮躁逐利、只想蹭红利、能力注水、背景复杂的人员。

只留下真心深耕技术、踏实做事、长期稳定、三观契合的顶尖英才。

严格筛选之后，大批量全球顶尖人才，正式入驻集团各大核心板块。

新能源板块吸纳全球材料学专家，攻坚新一代储能技术迭代。

人工智能板块引入海外算法精英，辅助底层系统持续优化升级。

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