第274章 失踪（1/2）

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转眼来到阮念进分公司报到的日子。

跟阮念一同入职的，还有两名管培生，他们将会跟阮念一起轮岗，只不过三个人被分到不同的岗位。

阮念入职的第一天，没见到分公司的总经理，也没见到她被分配的珠宝业务线的副总经理，就连业务部门的经理也没见到。

只是业务主管带着她入职，然后交给业务组长分配工作任务。

阮念在公司拥有了自己的办公桌，去找行政领取了她的那份办公用品，就收到组长安排下来的工作任务。

组长让她去商场专柜拿数据，并且过去记录专柜的销售情况。

没人知道阮念的真实身份，因此给她安排的工作任务也是正常新入职员工的工作，没有刻意的讨好，也没有恶意的打压。

阮念打车来到商场，找到宋氏集团的珠宝专柜。

她没有直接过去，而是隔着一段距离先观察专柜的客流量，以及员工的工作状态。

这些专柜的员工是外聘的，他们的工资是第三方进行发放，自有一套工资计算标准。

站在企业的角度上，这样雇用第三方公司的员工更为省心，不需要操心人员管理问题，只需要考虑销量问题。

可站在更长远发展的角度上，阮念觉得第三方员工并不能给宋氏集团品牌带来长久稳固的正面影响。

就比如在阮念观察的短短时间里，她就看到专柜的员工对衣着打扮普通的客人态度不好。

员工有他们的薪酬计算标准，当然是成交的价格越多，他们能拿到的钱就更多，因此不会把时间浪费在很可能不会成交的客人身上。

这样对宋氏集团的品牌发展不利，或许可以进行改变，只不过如果要让集团亲自招聘一线员工，所需要付出更多的时间和精力，也需要进行监管，这样的改变不是说说就能实现的。

阮念观察过后，这才走到专柜，跟员工表明身份，亮出工牌，随后记录销售数据。

一听说阮念是宋氏集团总部过来的，员工们对她的态度都很好，满脸笑容，不仅说话的语气温声细语，还自带讨好的意味。

阮念能看出来员工讨好她的原因，不外乎看在宋氏集团的面子上，并非看重阮念。

阮念按照工作流程记录数据，又帮助专柜员工使用系统。

做完这些，阮念刚要离开，就听到商场广播的声音。

“请蓉蓉小朋友在听到广播后，来到五楼游乐园门前，你的家人在等。”

商场广播重复几遍后才停下，阮念莫名有种不好的预感。

跟专柜员工打听后，阮念得知他们对这样的寻人广播已经见怪不怪了。

“不知道最近怎么回事，经常会有小孩儿走丢，这样的广播经常出现。”

员工们只知道有孩子走丢，也经常听到这样的广播，但却并不清楚广播后孩子有没有找到。

员工们并不是冷漠，而是对商场有下意识的信任，认为这么高端的商场，不会出现孩子被拐的现象，只能是走散，肯定会找到的。

阮念从专柜离开后，在群里跟两个哥哥发消息。

“阮念：北区的浮光商场最近有孩子走失的报案吗？”

阮念的消息发出去后没多久，就得到了哥哥们的回复。

“阮舟：昨天有一名家长报警，但不等警方核实，他们就说孩子找到了。”

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