第279章 针对（1/2）

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阮念给台下员工时间消化，等了一下才继续说。

“接下来，我将会优化分公司内部的考评结构和绩效制度。分公司荣辱与共，完成总部定下来的业绩目标，出力的员工都能拿到属于他的那份绩效奖励。”

“所以，我希望大家能认真投票，毕竟选出来的管理岗，代表着分公司的未来，也会影响到大家的钱包。”

阮念说的直白，反而真正让员工们听到心里去。

更别说那些轮岗的时候就认识阮念的底层员工，更是觉得激动万分，有种翻身农奴把歌唱的感觉。

在大会结束前，阮念宣布第一批竞选的职位，是分公司的副总。

分公司以前有三位副总，还有一位信息技术部的经理，权力在副总之下。

阮念这次要公开竞选的是一位副总，她要整合公司的业务线，改变原本管理层冗余的模式。

各业务线的业务经理跃跃欲试，可当他们听到只能竞选一个位置的时候，纷纷露出失望。

反而是底层员工，一双双眼睛亮闪闪的。

对底层员工来说，一个分公司有三位副总，有时候根本不知道该听谁的。

虽说分公司将三位副总的划分到不同的业务线，但以前就存在混乱管理的情况。

三个人的管理范围界定模糊，分明是同一家分公司，却经常各说各话。

算起来，不管是业务部，还是行政部，以及财务部，在分公司的体谅下，都不用界定得太过清楚。

分公司分得太清楚，反而各业务线之间关系疏离。

不过阮念宣布要整合业务线，将三条业务线的权力集中，还是让不少员工产生担忧。

大家担心的是阮念不只是要整合业务线，还要裁员。

分公司的业务就那些，员工的更多时间用在了内部流程和内部沟通上，现在如果砍掉这些时间，员工的工作时间就不饱和了。

阮念考虑到了大家的担忧，同时宣布不会裁员，只做人力资源整合，让大家都坐到更合适的位置上。

大会结束后，有人欢喜有人忧。

有的员工觉得分公司拥有了年轻的总经理，将来肯定会越来越好，也会更有活力，不再像以前那样刻板守旧。

但也有人觉得阮念一来就改变太多，说不定这个位置做不了多久就会被拉下来。

更多的人好奇阮念的背景，毕竟能进宋氏集团工作的，就没有履历差的，大家都很优秀。

而阮念还很年轻，就拥有公司经营经验，还能成为分公司的总经理。

有人通过阮念的介绍，找到对应的盒匀科技和念璃娱乐，随后意识到阮念的身份肯定不简单。

在阮念对分公司的各项规则进行改革的时候，境外的金氏集团仍在寻找突破口。

金氏集团在国外的公司被宋氏集团针对，于是，他们就想要收买宋氏集团的员工，在宋氏集团内部重创。

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