第214章 最后两千人的难题（1/2）

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物流员工老程来的时候，还穿着司机的工作服。

“我想把老婆孩子接回来。房子不挑，主要是她回来没事做，我一个人的工资养四口，有点紧。”

人事带来可招聘的岗位表，苏婉提醒，家庭成员里有孩子和老人，不能把每一个待安置的人都填进招聘缺口。

“之前有人问，能不能再放两千个岗位。”

陈凡指了指老程的申请：“他女儿来了，给她安排什么岗位？先按一家人缺什么谈，别把人数抄到用工计划里。”

陈凡翻过申请，第四个人是老程的母亲，白天需要有人照顾。

“你妻子现在做什么？”

“在养老机构做照护，三千八一个月。她叫周芸，我让她请了半天假，能打视频。”

秦落雪接通视频，把当天参与面谈的人事和照护项目联系人介绍给她。

老程先开口：“医疗中心不是开了吗？她做过照护，过去干个护士应该没问题。”

周芸赶紧打断：“我没有护士资格，你别替我说这个。”

“都是照顾人……”

“不是一回事。”

秦落雪让她说完。周芸又解释：“我做的是老人日常照料，想找同类工作。医院要的资格我没有，他在这里上班，也不能当我的资格用。”

医疗中心的联系人介绍了培训安排，报考要先核学历和条件，完成培训不等于取得护士资格。社区照护岗位另有招聘，可以按实际经验参加考核。

周芸记下了联系电话，没有当场答应辞职。

老程搓了搓手：“那我能不能先去管仓库？哪怕代一阵子，多点工资。”

人事负责人看过他的岗位记录：“仓储管理需要库存和班组经验，你目前没有。不能为了安置先给你挂个管理岗。”

“我来这么久，车也没耽误过……”

“开车的记录会算。可让你去管库存，月底少了货，你知道从哪里找吗？”

老程没有回答，把手收回膝上。

杜鹏拿出正在招人的调度岗位说明。

“你熟悉线路，可以试这个。先培训，再考核，原来的司机岗位给你留着，没通过也不是没班上。”

“培训完是不是就涨工资？”

“通过考核、正式调岗才按新岗位发。班次安排、异常处置都得会，不能只记路。”

老程接过资料，翻到考试内容，问夜班之后能不能安排课程。

杜鹏当面调整了报名时段，没有让他下夜班不休息直接来学。

他让老程看一张临时改单，问两辆车的发货时间冲突，该先通知谁。

老程先找自己熟悉的司机。杜鹏提醒其中一辆的冷藏货有送达期限，老程重新看单，才发现不能只按司机方便排。

“这类题培训都会做。你先学，别为了多拿工资，现在就替值班的人签。”

周芸一直在视频里听，等两人说完才问：“跟岗的时候，原来的工资还发吗？”

人事把对应安排给她看，她截了图，收进自己的记录里。

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