第234章 只看合同约定！（2/2）

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旁听席上顿时响起一阵低低的骚动。

工人们都气得攥紧了拳头，林晓雨也咬着嘴唇，一脸不服。

就算不赔那么多，也应该把最基本的钱赔了吧？

没想到他们一分钱都不想掏！

这就是大企业的嘴脸！

江晨坐在申请人席，神色没什么变化。

首席仲裁员听完双方陈述，指尖轻叩案卷，目光扫过全场，沉声开口：

“根据双方诉辩意见，本庭归纳本案争议焦点如下。”

“第一，被申请人是否存在拖欠劳动报酬的情形，案涉劳动合同中工资年度结算条款是否有效，工资标准应当如何认定。”

“第二，申请人林建国所受伤害是否属于工伤范畴，被申请人应否承担工伤保险待遇支付责任。”

“第三，申请人主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，是否具有事实和法律依据。”

“第四，申请人主张的拖欠工资25%经济补偿金，是否符合法定支付条件。”

“双方当事人对以上争议焦点有无异议？”

江晨缓缓起身，声音平稳：“申请人无异议。”

郑坤也跟着起身，语气淡然：“被申请人无异议。”

“好。”

首席仲裁员微微颔首。

“现在进入举证质证环节。”

“举证质证围绕上述争议焦点进行，先由申请人方出示证据，说明证据来源及证明目的，被申请人方针对证据的真实性、合法性、关联性发表质证意见！”

话音落下，全场目光都落在了申请人席。

陈乔薇将事先整理好的证据册按顺序摊开。

江晨起身，拿起第一组材料，清晰开口。

“申请人出示第一组证据：劳动关系与工资标准证据，共四份。”

“其一，十二名申请人的工牌、入职登记表；其二，案涉工地连续三个月的考勤打卡记录；其三，工头王贵与工人的工资核算聊天记录、历史工资转账银行流水；其四，三名在职工友的书面证言及对应身份信息。”

“证明目的：第一，十二名申请人与被申请人之间存在合法劳动关系，入职时间、工作岗位均明确。”

“第二，招聘阶段及实际履行过程中，被申请人均按月核算工时、按月发放部分生活费，口头约定工资月清月结。”

“劳动合同中‘年度结算’条款为被申请人单方预先拟定的格式条款，并非双方协商一致的真实意思表示！”

话音落下，旁听席上的工人们纷纷点头，这都是他们亲身经历的事实！

在短短几天的时间内，江晨能搜集这么多证据，也不容易。

首席仲裁员示意被申请人：“请被申请人质证！”

郑坤从容起身，扶了扶眼镜。

“被申请人对第一组证据发表质证意见。”

“对工牌、考勤记录的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议。”

“该组证据仅能证明双方存在劳动关系，无法证明工资支付周期！”

“书面劳动合同的效力优先于口头约定，工资结算方式应当以合同约定为准！”

一句话，就否定了全部！

口头约定没有法律效应！

他只看合同约定！