第236章 不是欠工资的合法理由！（2/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“第二，合同明确约定工人应当严格遵守安全操作规程，违规操作造成伤亡自行承担责任，林建国违规作业受伤，应当自行承担后果！”

说完，他示意书记员将证据传递给仲裁庭和对方。

首席仲裁员翻看两页，看向江晨：“申请人质证。”

江晨从容起身，声音清亮：“申请人发表质证意见。”

“对该组证据的真实性无异议，对合法性、关联性及证明目的均有异议！”

“第一，该合同为被申请人单方预先拟定、面向所有工人重复使用的格式合同，其中‘工资年度结算’条款违反《保障农民工工资支付条例》中‘农民工工资应当月清月结’的强制性规定。”

“‘违规伤亡自行负责’条款免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，根据《民法典》第四百九十七条、《劳动合同法》第二十六条，均属无效格式条款，不能作为定案依据！”

“第二，合同签署时，被申请人未就年度结算、免责条款尽到提示说明义务，招聘时均口头承诺月发工资，该条款并非双方真实合意！”

几句话，直接从效力根源上否定了对方的核心证据。

裴振邦眉头一皱，看向郑坤。

郑坤神色不变，继续出示第二组证据。

“被申请人出示第二组证据：安全培训记录表、安全技术交底书、日常安全巡查日志，共十五份。”

“证明目的：被申请人定期组织工人进行安全培训，作业前进行安全技术交底，日常有专人巡查安全，已完全尽到安全管理义务。”

“林建国受伤，系其自身拒不遵守安全规定、未佩戴安全绳冒险作业导致，责任完全在其个人。”

这组证据看着十分规范。

每页都有签字、有日期，满满一摞，显得格外扎实。

旁听席上有人小声议论：“看着挺正规啊，难道真是工人自己违规？”

江晨接过证据翻了两页，嘴角微不可察地勾起一抹弧度。

“申请人质证：对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议！”

“第一，安全培训记录表上的签字，经比对与劳动合同上的签字笔迹明显不符，多为同一人批量代签，培训记录上的日期也存在多处涂改，系事后补做，并非当时形成。”

“第二，安全巡查日志仅有巡查人员签字，无现场照片、无整改记录、无工人签字确认，为被申请人单方内部记录，不具备客观证明力。”

“第三，即便有培训记录，也不能免除被申请人提供合格安全防护设施、保障作业安全的法定义务，更不能以此抵消工伤赔偿责任。”

一针见血，直接点出代签补做的关键！

郑坤的眼底闪过一丝讶异。

但他随即恢复平静，继续出示第三组证据。

“被申请人出示第三组证据：项目部工资计提明细表、公司资金审批流程单，共八份！”

“证明目的：被申请人按年度计提工人工资，符合合同约定及建筑行业惯例。”

“目前项目尚未竣工、工程款未回笼，工资支付条件未成就，不存在恶意拖欠劳动报酬的情形。”

“申请人质证。”

“对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议！”

江晨语气平淡，却字字清晰。

“工资计提明细表、资金审批单均为被申请人内部财务凭证，系单方制作，对外不产生约束力。”

“用人单位内部资金安排，不能对抗法定的工资支付义务。”

“工程款是否回笼，也不能作为拖欠农民工工资的合法理由！”