第245章 孕妇被强行调岗？（2/2）

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“我去了才知道，哪里是做后勤，就是天天搬货、点库存、扫厕所，都是体力活！”

听到这话，江晨皱了皱眉。

“而且……底薪直接降了三千，差不多降了三成。”

“他们还天天安排我加班，考勤卡得特别严，迟到一分钟就扣全勤奖，连去产检都算事假扣工资！”

“明摆着……就是逼我自己主动辞职。”

说到这儿，她眼泪掉得更凶了。

“我去找人事申诉，他们就拿出一张岗位调整通知书，还有上个月的‘绩效不合格’考核表，说这是公司正常的经营管理调整，是我能力跟不上行政岗的要求，调岗合情合理！”

“我明明每个月绩效都是合格的……那张表我之前见都没见过，肯定是他们后来补的！”

“江律师，我真的不知道该怎么办了……我要是辞职社保断了，生育津贴都拿不到，生孩子都没钱……”

她越说越激动，身子都微微发抖。

因为直播的麦克风还开着，这番话原原本本传进了直播间。

弹幕瞬间炸了锅。

【我靠！这也太缺德了吧！故意欺负孕妇！】

【典型的孕期逼退！不想给产假、不想给赔偿，就用这种阴招逼人走！】

【太真实了，好多公司都这么干，孕妇根本耗不起。】

【什么绩效不合格，都是事后补的！就是故意的！】

【江律师快帮帮她！这也太欺负人了！】

江晨刚才还云淡风轻的神色沉了几分，语气里带着压不住的怒意。

“你听我说。”

“这根本不是什么正常的岗位调整，就是公司故意欺负你这个孕期女职工！”

他竖起手指，逐条说透。

“第一，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”

“搬货、长时间站立清扫、频繁弯腰下蹲，都属于孕期禁忌劳动范围！”

“公司明知道你怀孕，还故意调你去干这些，本身就是违法的。”

“第二，工作岗位调整属于变更劳动合同内容，必须用人单位和劳动者协商一致，签订书面变更协议才行。”

“公司单方面强制调岗，没有任何协商，这是违法变更劳动合同！”

“第三，工资标准是劳动合同的核心条款，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。”

“他们直接降你三成底薪，这是赤裸裸的违法！”

“第四，他们之所以不直接辞退你，就是因为法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随意辞退，违法辞退要付双倍赔偿金，还要承担产假待遇损失。”

“所以他们才用调岗、降薪、加班、卡考勤这些手段，逼你主动提出辞职，这样他们一分钱赔偿都不用出！”

一字一句，都说出了那家公司的目的。

“至于那张所谓的‘绩效不合格’考核表，没有你本人签字确认，也没有对应的考核标准、工作记录佐证，就是事后补的伪造证据，仲裁庭和法院都不会认！”

周敏听得愣住了，眼泪都忘了擦。

她只知道公司欺负人，却不知道这里面有这么多说法。

“那……那我把公司告上法庭，能赢吗？”

她声音发颤，小声问道。

江晨看着她泛红的眼睛，语气笃定。

“能！”

“不仅能赢，还能要回被降的工资，要求公司恢复原岗位原待遇。”

“如果公司拒不改正，你可以被迫解除劳动合同，主张违法调岗降薪的经济补偿金，甚至主张孕期、产期、哺乳期的待遇损失！”