第250章 承认事实，但不认结论！（2/2）

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接下来的举证质证，才是真正见真章的地方。

“根据双方诉辩意见，本庭归纳本案争议焦点如下。”

首席仲裁员目光沉稳地扫过全场，逐条清晰宣告。

“第一，被申请人对申请人作出的调岗降薪决定是否合法，是否属于企业正常经营管理范畴。”

“第二，被申请人是否存在针对孕期女职工的歧视性用工行为。”

“第三，申请人主张的工资差额、考勤扣款及解除劳动合同经济补偿金，是否具有事实和法律依据。”

“双方当事人对以上争议焦点有无异议？”

江晨缓缓起身：“申请人无异议。”

郑坤也跟着起身，语气平稳：“被申请人无异议。”

“好。”首席仲裁员微微颔首，“现在进入举证质证环节。”

“先由申请人方出示证据，说明证据来源及证明目的，被申请人方针对证据的真实性、合法性、关联性发表质证意见。”

话音落下，全场目光都落在申请人席。

陈乔薇将证据册按顺序摊开，江晨起身拿起第一组材料。

“申请人出示第一组证据，劳动关系与薪酬标准证据，共三份。”

“其一，申请人与被申请人签订的《劳动合同》原件；其二，申请人入职登记表；其三，申请人近十二个月工资银行流水明细。”

“证明目的，第一，申请人入职被申请人处以岗位行政专员，劳动合同约定月基本工资8000元。”

“第二，入职近三年，申请人每月工资均固定发放8000元，不存在所谓的‘绩效浮动薪酬’，被申请人主张的‘绩效不合格降薪’没有制度依据。”

书记员将证据传递至仲裁庭与被申请人席。

首席仲裁员翻看两页，示意被申请人质证。

郑坤从容开口：“被申请人对第一组证据发表质证意见。”

“对劳动合同、入职登记表、工资流水的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议。”

“该组证据仅能证明双方存在劳动关系及原岗位薪酬标准，无法证明调岗降薪行为违法。”

“岗位调整后，薪酬标准随岗位变化，符合企业薪酬管理制度，与原岗位工资标准不具有关联性！”

一句话撇得干净，承认事实，但不认结论！

张兰兰坐在旁边，嘴角微微上扬，露出几分不屑。

江晨神色不变，拿起第二组证据。

“申请人出示第二组证据，调岗与扣款事实证据，共四份。”

“其一，被申请人出具的《岗位调整通知书》原件；其二，申请人与人事主管赵娟的沟通录音及文字转录稿；其三，调岗后申请人的考勤打卡记录；其四，调岗后首月工资条。”

“证明目的，第一，被申请人未与申请人协商，单方出具调岗通知，将申请人从行政专员调至后勤仓储岗，属于单方变更劳动合同！”

“第二，沟通录音中，人事明确表示‘调岗是公司决定，没得商量’，印证调岗的单方性与强制性。”

“第三，调岗后底薪降至5600元，降幅30%，正常产检被按事假扣款520元、全勤奖被克扣，被申请人通过降薪、严苛考勤的方式，变相逼迫申请人主动离职！”

这组证据，直接指向核心违法事实，旁听席顿时响起一阵低低的议论。

郑坤眉头微不可察地皱了一下，显然没想到，江晨找的证据还挺充分。

但他不慌不忙，随即开口质证。