第251章 伪造证据？（2/2）

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“证明目的，李慧在被申请人处担任行政专员期间怀孕，被申请人以完全相同的方式将其调至后勤岗、降薪逼迫，最终迫使李慧主动辞职。”

“针对孕期女职工调岗逼退，是被申请人的惯用操作，并非正常经营调整！”

这组证据一出，旁听席顿时一片哗然！

如果说周敏一个人是个案。

那前员工同样的遭遇，就坐实了套路的存在！

张兰兰脸色微微一变，狠狠瞪了旁边的人事主管一眼。

没想到这种老事，也被江晨翻了出来！

郑坤微微一愣，瞬间定神，立刻开口反驳。

“被申请人对第四组证据发表质证意见。”

“对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议！”

“第一，证人李慧系主动从公司离职，与公司存在劳动纠纷未了结，和本案存在利害关系，其证言具有明显倾向性，不具备客观证明力。”

“第二，劳动合同、离职证明仅能证明李慧曾在公司任职并离职，无法证明其离职原因与怀孕相关，更不能证明公司存在所谓的惯用操作。”

“第三，案外人的离职情况与本案申请人的诉讼请求没有关联性，不能作为本案的定案依据。”

这番质证紧紧抓住利害关系与关联，试图将证人证言彻底排除！

江晨不慌不忙，继续出示第五组证据。

“申请人出示第五组证据：同岗位薪酬对比证据，共两份。”

“其一，被申请人处三名在职行政岗员工的工资银行流水；其二，行政专员岗位说明书。”

“证明目的：被申请人行政岗执行统一薪酬标准，月基本工资均为8000元，不存在绩效不合格降薪的制度设计。”

“被申请人对申请人降薪30%，系针对个人的惩罚性降薪，并非岗位薪酬差异！”

郑坤不禁眼神一凝。

这组证据……对方从哪里拿到的？

他很快压下内心波动，沉声质证：“被申请人对第五组证据发表质证意见。”

“对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议。”

“银行流水系案外人个人收入信息，无法核实真实性。”

“岗位说明书为旧版文件，公司已更新岗位职责与薪酬体系，该版本已经失效！”

“该组证据与本案待证事实没有关联，不能达到申请人的证明目的！”

五组证据出示完毕，江晨拿起最后一份材料，语气微微加重。

“申请人出示第六组证据：签字比对样本。”

“这份是被申请人当庭提交的《绩效不合格考评表》，这份是申请人劳动合同、入职登记表上的签字样本。”

“两相对比，考评表上周敏的签字，在笔顺、运笔力度、结构比例上均与本人签字存在明显差异，系事后伪造！”

“证明目的：被申请人赖以证明绩效不合格的核心证据系伪造，其调岗理由根本不成立！”

此话一出，全场瞬间安静。

伪造证据，可不是小事！

张兰兰脸色“唰”地沉了下去，人事主管更是瞬间白了脸！

有没有伪造证据，她们自己清楚！