第218章 会前热议！全员期待升职加薪新规！（1/2）

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一夜转瞬即逝。

次日清晨，朝阳洒满华创科技崭新的产业园。

一楼大型阶梯会议室早已焕然一新。

整座会场宽敞恢弘，通透大气。

顶部灯光均匀洒落，照亮一排排整齐洁净的阶梯座椅，纤尘不染。

最前方巨型LED高清屏幕静静矗立，舞台红毯规整，背景板庄重。

整套布置规格严谨，正式庄重，完全对标国内顶级一线科技大厂的标准会议配置。

早上8点30分，距离大会正式开始还有半小时，各部门员工便已陆续入场落座。

研发中心、芯片制程、产线运维、市场运营、行政财务、售后客服等各个条线的人员分区就坐。

中高层干部坐在前排，技术骨干居中，基层员工依次落座，全场井然有序，没有喧闹乱窜，只有压低声音的细碎交谈。

看似肃穆的会场之下，所有人心里都揣着一团火热的期待。

压抑不住的议论声在会场各处轻轻响起，整片会场氛围躁动又热烈。

“昨天内部公告一出，我一晚上都没太睡踏实，就等着今天这场大会！”

一名年轻的研发工程师侧身压低声音。

“咱们公司从福田小办公室拼到现在，快一年了，终于要定职级，立制度了！”

旁边的老员工深有感触地点头，低声回道：“可不是嘛！以前初创阶段，大家都是一个人干三个人的活，岗位乱、分工乱、薪资也全靠老板良心，从来没个标准。现在体量做大了，产线、项目、业务一大堆，再不正规制度，确实跟不上了。”

众人最关心的，莫过于实打实的薪资涨幅。

一名运营员工小声猜测：“你们说这次能涨多少？咱们最近新机爆火、订单爆满，公司利润肯定不差，苏总向来大方，绝对不会亏待我们。”

“我觉得至少涨两成！”

旁边人立刻接话，话语里满是激动。

“你看看别的科技公司，哪家像我们一样连轴转攻坚？从芯片自研到产线落地，再到新机铺货、全网爆火，我们熬了多少通宵，加了多少班，这次涨薪肯定跑不了！”

有人犹豫着开口：“我保守估计涨一成五，不过要是能配套新职级体系，底薪、绩效、岗位补贴全都升级，那整体收入提升就不止一点半点了。”

除了薪资，所有人最热议的就是晋升名额。

会场中段，几个部门老员工凑在一起小声讨论，目光时不时扫向前排管理层位置。

“这次制度改革，肯定要新提拔一批经理、主管吧？以前部门太小，很多岗位都是临时兼任，现在部门拆分，空位绝对多。”

“我觉得咱们研发部的张工稳了，从一开始就跟着苏总做芯片底层优化，功劳摆在那里，这次绝对能晋升高级工程师甚至项目主管！”

“还有市场部那边！这次新机全网铺货、口碑翻盘，市场部跑前跑后功劳极大，肯定有人提拔成经理。”

也有人心态平和，笑着感慨：“不急，这次是整套职级体系落地，以后晋升透明，标准清晰，不再是以前那种模糊的初创模式。只要好好干活，有能力，有贡献就能升，不用靠关系，不用碰运气，这才是最关键的。”

不少新人员工眼神充满期待，小声询问身边前辈：“哥，这次新规落地，我们应届生入职的职级会不会重新定级？以后晋升是不是有固定通道了？”

老员工笑着点头：“肯定的！听说这次分技术、文职双序列，每一级都有明确标准，以后谁是助理，谁是工程师，谁能做管理，全部明明白白，再也不会浑浑噩噩干一年没名分。”

大家七嘴八舌，越聊越振奋。

在2007年的国内民营公司里，绝大多数企业制度混乱，晋升模糊，薪资遮遮掩掩。

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