第367章 降维打击（2/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

梁景徽手底下的团队，擅长的是光刻机核心光学、高端精密制程研发，深耕的是芯片配套尖端光学技术，让他攻坚技术、搭建产线毫无问题。

但统筹一整条全新的光学产业链运营、市场对接、产能规划、品控管理，并非他的专长。

最关键的是，偌大的产业需要一位靠谱，懂市场的负责人全盘统筹。

苏诚第一时间想到了林正远。

可转念一想，他立刻否决了这个想法。

林正远如今全权管理手机的市场营销，还有华创EDA、华创电脑管家这些。

下个月还有平板电脑的营销。

手机、平板两大终端业务本就任务繁重，若是再让他兼任光学产业链的管理工作，分身乏术，只会拖累两边的进度，得不偿失。

苏诚心底暗自沉吟，越发觉得棘手。

2007年的国内精密光学行业，本就人才稀缺。

高端精密光学人才大多被海外巨头、顶尖国企科研院所垄断，民间精通光学产业链运营、量产管理、市场布局的专业人才少之又少。

想要临时抽调内部人员顶岗，根本无人可用。

看着苏诚沉思不语，面露思忖的模样，心思细腻的苏琳瞬间看穿了他的顾虑，轻声开口询问：

“怎么了？赛道和前景都没问题，你是担心团队和负责人跟不上？”

苏诚抬眼看向她，坦然道出心中顾虑，带着几分无奈：

“没错，产业能立，技术能破，但缺一个全盘统筹的负责人。

我刚才想了一圈，集团内部能用的人手基本都排满了。”

苏诚条理清晰地分析道。

“林正远要死守总部市场，根本抽不开身。

现在的华创核心管理层，各自有固定的业务赛道，都是一人一岗，满负荷运转。

梁景徽专注半导体和高端光学研发，只适合攻坚技术，不适合统筹整条产业链的商业化运营。”

苏琳闻言瞬间了然，深以为然地点点头：

“确实是这个道理，技术地有人管，但商业化运营、产能规划、渠道对接、行业资源整合，确实缺一个专项负责人。

这块属于全新赛道，我们内部没有现成的管理人才储备。”

这也是大企业拓展全新赛道最头疼的问题。

技术、资金、赛道都到位了，唯独匹配的核心人才难以快速补齐。

苏诚思索片刻，不再纠结，当即做出决定，抬眼看向苏琳：

“既然内部无人可用，那就外部引才。”

“你这边立刻安排人力部门，针对性启动高端招聘。”

苏诚认真叮嘱道。

“定向挖掘精密光学、光学元件制造、光电产业链运营相关的高端人才，最好是有行业多年从业经验，懂市场，能带团队的核心管理型人才。”

苏琳立刻应声应下：

“我明白，我马上对接人事部，定制专项招聘方案。”