第二百二十七章 些许改变（2/2）

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先从一个省开始做试点，效果好的话，争取全国推广。

接下来，真的没乔一诺什么事了。

她就按部就班地出门诊，时不时打电话给省医院冯主任，让他介绍门路，帮忙协调下物资，好歹把红旗公社卫生所的几个手术室给填满呀。

没道理账户里躺着那么多钱，却花不出去！

冯主任很给力，再加上，乔一诺和红旗公社卫生所在省医疗系统还算有名，各方都愿意给乔一诺个面子。

于是，对于别的卫生所和县医院千难万难的医疗器械，愣是被乔一诺搞到手了。

甚至，她还买了50台针麻仪。

没办法，好多老病人需要长期理疗，但卫生所真的抽不出那么医生来给他们针灸。

优良率超过90%的针麻仪就是医生们的好助手。有它在，以前能扎10个患者的一个医生，现在能扎60个！

虽然针麻仪的效果肯定比不上乔一诺，但绝对能比得上普通医生。

对此，专精针灸的程医生喜闻乐见。他还特意守着针麻仪好几天，想弄明白电刺激和传统针灸手法到底有什么区别。

12月初，县里终于撑不住了。严寒的天气，导致底下大队患上风寒感冒的人激增。

有些病得严重的，舍不得花钱，一拖再拖，愣是被拖死了。

赤脚大夫们向县里报告，说这是一波甲流，不是普通感冒。

迫于紧急的局势，县里下定决心，扫平一切障碍，接过各公社卫生所的全体干部，然后将其他人员的编制和任命全都交给乔一诺。

话说得很直白：“你们肯定是不能继续当公社卫生所干部了。大家好聚好散。自己有一头小辫子的人，不要大摇大摆出现在公众面前。”

识趣点，自己退，或者追究你之前犯的错？

至于普通职工，乔一诺提出的解决方案是考核。

能通过考核的，留下来，实习三个月。

不能通过考核的，那就不好意思，医疗系统终究要以实力说话。

被拉来当壮丁的吕维柏看着名单数据，咋舌：“我滴个乖乖。石衡公社总共有27人，其中，医护才17人，剩下的全是搞后勤的。”

这是什么逆天比例？

好些干后勤的人，实际占用的是医护编制。

走后门，走得太明显了吧？！

一般，5人以下小所是没有专职后勤人员的。当年，红旗大队卫生所就没内勤，是乔老师自掏腰包，请人帮忙的。

十几人以上的大所，后勤人员也只有1-2个。

石衡公社倒好，后勤都快比医护多了！

难怪县里想整顿！

这已经到不整顿不行的地步了。

吕维柏看一眼面无表情的乔一诺，低声问道：“乔老师，咋办？他们好多人都在当地，盘根错节。”

农村就这样，一个姓的，很容易抱团。

乔一诺头也不抬道：“按规矩办，该撤就撤。”