第56章 織光時代 小巴辣子（1/2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
第56章織光時代小巴辣子
當晚,某個住宿在鉑悅裏的男明星将這棵聖誕樹發在了社交平臺上，并配文：今年看到的最夢幻聖誕樹。站在樹下的這一刻，不禁想起了冬日戀歌，也想起了冰雪奇緣。我想,今年的聖誕樹冠軍,應該就是上海鉑悅裏的這棵水晶聖誕樹了吧。
明星號召力驚人,此文一出,次日天還沒亮，粉絲們便蜂擁而至,大堂裏擠滿了來打卡拍照的少男少女。到第二天,甚至有人從外地趕來與這棵聖誕樹合影。人太多，前廳只好派個人在旁看着,維持秩序的同時,也保護這棵聖誕樹。
阿倫見此盛況，又是驚詫，又是好笑：“哦喲，外灘那個郵筒之後，現在又輪到我們酒店的聖誕樹了？”
多年前,外灘有個郵筒,因為一位一線男明星和它拍了一張合照，引來大量粉絲排隊打卡合影,隊伍最長時超過200米，甚至還有人排隊到淩晨三四點,這件事當年成了??轟動全城的趣聞。
麗飒這天上午外出,經過這棵聖誕樹時，也駐足看了一看，恰好艾米攜兩個兼職小姑娘巡場而來,看見麗飒，忙笑着向她打招呼。
麗飒看見阿倫也在旁邊，随口問：“這棵樹，出自那個埃莉諾？”
阿倫尚未出聲，艾米已以團隊leader的身份與口吻代為回答了：“這個作品，不是我們某一個人的功勞，而是整個花藝團隊和其他部門的很多同事共同協作完成的。”
艾米這麽說完全沒錯，創意是諸靈的創意，但從玻璃瓶收集，清洗，到制作完成，中間每一個步驟都有很多人搭手幫忙，所以不能算做諸靈一個人的功勞了。艾米是首席，也是老資格，官威又重，喜歡站在全局的角度說話，是情理之中的事。阿倫便點了點頭，附和了她的說法。
“是嗎？”麗飒聽了這話，從鼻子裏嗤笑了一聲兒，“從前我就沒見過你們做出這種水準的作品。”
這話一出，在場所有人都覺尴尬，艾米更是難堪窘迫到面目漲紅，恨不能鑽到地縫裏去。
阿倫除了尴尬，還有點為諸靈擔心。諸靈女人緣一直很好，可能漂亮到她這個程度，身邊女性一般都不太會妒忌她了，所以不僅男同事們，就連後勤那些刻薄難搞的更年期老阿姨也一樣愛護她。可這一切的前提，是彼此之間沒有任何利益沖突。
而麗飒的話太刻薄毒辣，再好的人緣，也經不住這樣磋磨，再深的情分，也抵不過人性的掂量。更何況，諸靈和艾米才共事幾天，還算不上很熟，根本沒什麽情分可言。就算真有情分，又有哪個上司，能容忍下屬出風頭，威脅到自己的地位呢？
諸靈倒黴就倒黴在，明明人都不在場，還要跟着受牽連。麗飒一向站在高位者的角度俯視衆人，她是VIP客人，是來消費的，認為自己沒必要給服務自己的人提供任何情緒價值，甚至連面子都不用給她們留，所以出言無忌。但她在諸靈的作品面前，将其他人貶成這個樣子，往後諸靈再想和同事們像從前那樣和睦相處，怕是不可能了。
艾米臉上的笑都挂不住了，氣氛太過尴尬，阿倫想打圓場緩和氣氛，便笑着打岔：“我們幾個花藝師都還不錯的，哈哈。尤其是我們這位首席艾米，師從一位草月流的日本插花大師，本身也持有高級花藝師證書，這麽多年也做出不少亮眼的成績，我們酒店整體花藝水準還是可以的，哈哈哈。”
麗飒本來已經要走了，聽他這話，再次回身開口：“說起這個，你知道世界上有很多殿堂級建築大師是沒有執照的嗎？你知道齊白石只上過半年學嗎？你知道安藤忠雄只有高中學歷嗎？美學不是經驗，不是資歷，而是一種刻在骨子裏的直覺。一個頂級花藝師，一個真正有sense、有靈性的人，她走進一個空間，只需三秒，就知道該如何布置。一朵花，一株植物，她只要擡眼一掃，就清楚它該待在什麽地方，該和什麽物件搭在一起。”
以麗飒如今這個地位，身邊全是看着她臉色行事、一味奉承讨好的馬屁精，久而久之，就讓她産生了一種自己每一句話都是真理的認知，哪怕只是辯駁她一句，都是不可饒恕的罪過。所以阿倫不過胡打岔一句，馬上就招來她一百句數落。而談起美學，阿倫如何會是麗飒的對手？連忙道歉，然後讪笑，不敢再說話了。
麗飒還沒完，繼續侃侃而談，發表高論：“你們從前的花堆砌得熱熱鬧鬧，滴水不漏，客人看後就是沒感覺，不記得，不回頭，至少我就記不起任何一個。別人不說，你們根本意識不到。別人告訴你們了，你們也想不通為什麽，說不定還不服氣，認為是客人沒有欣賞美的眼光。那麽現在我來告訴你，本質上，是你們的美學有所欠缺！”
官威重的人，自尊心無一例外都極強，也都好面子，遭麗飒一通無情貶低，艾米又氣又恨，惱火得想吃人，很想沖着這個傲慢自負、唯我獨尊的小老太太喊：少管閑事，不好為人師，又何嘗不是一種美學！你既然不認同我們的審美，那就去你真正喜歡的酒店住好了！
和酒店其他所有同事一樣，這些翻湧的腹诽，艾米也只能放在心裏想一想，面上還得陪着屈辱的尬笑。
***
艾米自尊心受挫，顏面掃地，但又不能罵回去，跟尊貴的客人對抗，那麽只能加倍懲罰她有權懲處的人，小巴辣子諸靈。
現在年末，各部門都在開展年末考核，花藝師的績效最終決定權在行政管家手裏，但資深花藝師對新人擁有評定權，主管會結合她的意見，敲定最終KPI、獎金，定級。換言之，艾米相當于間接掌握了??對諸靈的打分話語權。
艾米給諸靈的評定分很低，比婷娜差了很多。行政管家對諸靈印象頗好，他是欣賞諸靈的那一波人，因此深為詫異，将艾米叫去談話。艾米早有準備，順勢把這段時間聽到的諸靈那些出格言論，一股腦兒告訴了他，又重點強調諸靈缺乏團隊合作精神，全局觀念不夠，難以融入團體，性格孤傲，配合度不高，等等，等等。
本章未完，点击下一页继续阅读。