第144章 周清岚的选择（1/2）

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上午十点半。

周清岚拿着最新排产表走进陈望办公室。

她把表格放到桌上：

“陈总。”

“未来十五天的订单重新排过了。”

“自动产线磨合已经完成，男装线的交付压力下降了一些。”

“但是，女装试单不能再往后拖。”

“宋师傅那边需要更多人手。”

陈望没有拿排产表，而是指了指对面的椅子：

“周厂长，先坐。”

周清岚停了一下。

平时谈生产，陈望从来不会这么正式。

她拉开椅子坐下：

“陈总，找我什么事情？”

陈望把一份新的岗位方案推过去：

“公司最近来了不少人。”

“有的工资高，有的工资低。”

“新的投资公司也要成立，现有管理层的岗位和待遇，都需要重新梳理。”

周清岚没有碰那份方案：

“陈总是觉得，我的工资高了？”

她的声音依旧平静，放在膝盖上的手指却轻轻收紧。

望山衣造已经走上正轨。

新设备、新工人和生产制度全都了地。

如果陈望现在想换一个薪资更低的厂长，确实能省下不少钱。

只是，她不相信陈望会这样做。

陈望靠在椅背上：

“确实高。”

“但是。”

周清岚抬起眼。

陈望继续道：

“以前的望山衣造，几十个人，几台旧设备。”

“现在生产线多了，订单多了，工人也多了。”

“五十万年薪，却让你一个人干执行厂长、生产总监和半个设备负责人的活。”

“这么算下来，公司占了你不少便宜。”

周清岚紧绷的手指慢慢松开：

“陈总想给我加工资？”

陈望摇头：

“我给你两个选择。”

周清岚终于翻开岗位方案。

第一页，是她现在的岗位。

望山衣造生产总监兼执行厂长。

基础年薪五十万元。

生产和交付奖金另算。

岗位、待遇和现有权力全部不变。

第二页是一个新职务。

望山投资公司生产运营负责人。

基础年薪六十万元。

项目奖金另算。

进入员工持股平台考察名单。

周清岚看了很久：

“负责什么？”

陈望回答道：

“所有制造类项目的生产评估、体系搭建和运营监督。”

“不限于制衣厂，你需要接触更多新的行业。”

周清岚问道：

“望山衣造怎么办？”

陈望回答道：

“你暂时继续兼任执行厂长。”

“半年以内，培养或者招聘一名新的厂长。”

“等新厂长能够独立负责生产，你再抽身。”

周清岚翻到第三页。

上面写着新厂长的培养权限。

人员选择权。

生产考核权。

岗位淘汰权。

专项招聘预算。

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