第三百零七章 向前辈请教（2/2）

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胡宁安嘿嘿一笑，不以为意。

正说着，任老爷子端起茶杯朝着胡宁安点点头：“胡董，我不喝酒，就以茶代酒，喝一杯吧。”

胡宁安也站起来碰了一下：“任总，一会单独聊几句，关于企业管理我还有事请教。”

任老爷子笑的眼睛都看不见：“客气了，互相交流，交流，啊···”

宴会没有持续多久，基本就是董事会的几个人一起吃了个便饭，一人一杯酒。

过后，两人来到了一个小小的会客室，工作人员倒好热茶就退了出去。

任老爷子先开口：“胡董年轻有为，尽管我不知道宁安控股现在的总规模多大，但据我了解，至少是我们华威20个大，我哪里有什么企业管理的经验能介绍给你。”

胡宁安直言不讳的打断了他的客套：“咱爷两就有话直说了，我就是想问问咱们华威有没有内部的派系之争。”

他万没想到问的是这个，闻言像是个被学生搞的头疼的老师，一边挠头一边说：“有位老人说，党内无党，帝王思想，党内无派，千奇百怪。有，怎么会没有。”

“愿闻其详。”

任老爷子视线向前，仿佛早思索：“自从华威逐渐壮大之后，我就考虑过这个问题，我强制要求干部轮岗，异地调动，干部任免需要集体决策，不能由负责人说了算，连CEO我都强制要求轮值，就是避免私人关系大过制度框架。总是来说，华威没有私人利益形成的团体，但是，有路线之争。”

详细解释了半天，胡宁安才知道，后面的造车不造车之争，从2015年就开始了。

运营商是华威的起家根基，一直是给公司客户供应电信设备，手机业务也只是给运营商做低端的定制机。但余大嘴接手之后，砍掉了大量低端定制机业务，转而攻关高端手机，直接损害了运营商BG的利益。

2015年是纷争最激烈的时候，运营商体系内的不少高管在内部会议上公开质疑，花那么多钱砸C端手机值不值，手机业务风险很高，希望集团不要资源过度倾斜给消费端。

任老爷子说的很平淡，但胡宁安能想象到余大嘴不忿的样子。

“现在龙岗基地主要是运营商BG，消费者BG已经搬到了天安云谷，现在内部还没有统一思想，我只能一边安抚运营商，一边限制消费者。难啊，怎么胡董也有这样的苦恼？”

于是，胡宁安把元老派和新锐派的纷争一五一十的讲出来。

任老爷子哈哈大笑：“原来如此，怎么样，很头疼吧。”

“所以，才要向老前辈请教。”

任老爷子思考了一会：“本来我一个外人不该随便去点评别人家的事，但咱两也算投缘，我就一说，你就一听。”

“您客气，但说无妨。”

老任慢条斯理的说：“我们的轮岗制度，集体决策制度你们都可以学学，你的宁安控股崛起太快，全靠你胡董事长天纵奇才，战略决策始终没有出现问题，才能发展到现在。这是一方面。”

“另一方面，就要问你自己了，你想要什么？”

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