第190章 利益分配（2/2）

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闻言，陆风满意的点了点头。

“陈主管，感谢你的提醒。也谢谢你为公司考虑这么多，我会记住你刚才说的话，也会小心的，同时，谢谢你经受住了诱惑，选择相信公司。”

陈鹏笑了笑。

“陆总，我是非常敬佩佩服你的，而且我知道外面那些诱惑都不过是昙花一现的事情，只有跟着您老老实实干，一定会出人头地。”

这小子看的很长远啊。

陆风再次满意的点了点头。

“嗯，你去吧。”

“好。”

陈鹏离开了。

而陆风的脸色，瞬间就阴沉了下来。

陈鹏刚说的这一现象，他早就想过了。这是一家公司成长起来，必须要经过的一关。

而陈鹏之所以跟自己保证的信誓旦旦，倒也不是他真的就那么忠心，只是他眼光比较毒辣，知道御风科技的未来走势一定很好。

毕竟，你现在给人家开一万一个月，对方就给开三万一个月。

你的竞争优势呢？

这个时候了，谁会给你讲那些虚头巴脑的忠诚度？

一万和三万，傻子都知道选多的吧？

所以，一个人具备了瞻远性，那就不一样。

其次就是，作为公司的把手，负责人，陆风也是得需要做好这一点。

只有让员工赚到钱了，他们才会跟你讲良心，讲忠诚度。

后世，也就只有一个做零售超市的老板做到了这一点，他把公司百分之95的利润，全部让给了员工，打造了一个商业奇迹。

一家公司想要良性发展，必须懂得分配股权。

把所有的规矩合理化、正规化，只要你钱分的明白，大家就都乐意跟你干。

而耿辉现在就非常的骑虎难下。

显然，御风科技将会给他带来更打的前景，但现在看来，他当初的选择是没有问题的。

但现在，他后悔了。

可后悔也没有什么用。

他只是把自身的利益最大化了，两头吃香，作为一名二五仔，他明显是职务犯罪了，可这种情况，若是放在其他人身上，难道就不会选吗？

所以现在陆风面临的问题还有很多。

如何才能深得人心，把这些人牢牢抓住，让他们离不开公司。

第一，薪资和股权待遇，公司高管的期权池怎么建？

陆风现在手里没有具体的规划，涉及到公司底层利益的事情，必须由他亲自主抓。

第二就是，现在这几家投行，他该怎么选择？

张清泉负责的游戏已经在海外上市了，前期的数据非常好，陆风知道，迟早有一天要爆的，等那时候，才是给这些人真正惊喜的时候。

说白了，开公司就是分大饼，不能说直接把大饼分了，一块块塞到员工的嘴里，若果是这样，他们吃饱了，跑了怎么办？

所以，得想个办法，就算是我给你画大饼，你也全心全意的跟着我干。

所以这个饼就不能一次性给完，需要一点点，分批次的给，就像是把一堆金子装在透明的箱子里，但钥匙在我手上，我承诺每次都给你们分一点，直到把这些金子全部分完为止。

“这个就叫做套牢。”

陆风深深的吸了口气，其实这些想法，他很早之前就已经想到了。

只是现在刚好到了需要运用的环节罢了。

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