第239章 第二堂管理课（2/2）

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“至于底下的基层员工，把工资、提成、奖金、待遇分配好就行了。按国内现在这个环境，你甚至不用太拼命搞什么复杂管理，很多竞争对手的公司自己就会犯浑。我见过太多企业了，很多时候老板自己本身就有极大的问题。”

林欢平时做人做事非常上道，逢年过节给校领导的走动从没断过。

李天华对这个年轻人有了解，知道他不抠门。

再加上之前聚优汇在学校里招兼职地推，林欢给学生发工资从不含糊。

这些李天华都看在眼里。

综合评定下来，他认为林欢肯定是个愿意给手下分钱的老板。

光凭这一点，就已经比市面上99%的老板强太多了。

现实中太多老板，只会画大饼，一到发钱就跟要了他的命一样。

总觉得员工拿了工资就是他的孙子，发点奖金，跟员工犯了罪似的让他心疼。

“所以，你要做好奖惩机制，给底下员工留出上升通道。绝对不能让高管把晋升渠道一个人垄断了。你要时不时亲自越级提拔几个基层员工，发发奖金，把池子里的水彻底搅活。”

“一个公司不能没有希望。绝对不能让员工觉得，怎么做都不对，怎么做都没用。只要有了盼头，公司就有生机。再加上你现在的项目起步这么好，大家为了前途，自然会跟着你拼命。”

“你只需要保持初心，该给钱给钱，该给待遇给待遇，公司就能良性循环。另外，公司内部要设一个意见箱。记住，绝对不能搞形式主义！必须确保那些被逼急了、受到不公待遇的底层员工，能第一时间把真实情况反馈到你这里。这一点至关重要。”

听到这，林欢心里猛地一惊。

确实。

规模一扩，现在很多基层员工的名字他都叫不上来了。

底下人要是遇到不公，按现有流程肯定是逐级上报，很多声音半道上就被中层管理给拦了。

哪怕跳跃式上报，自己也未必听得到。

李天华特意点了一句不要搞形式主义，一针见血。

现实里多少公司搞个意见箱，旁边还装个监控，说是透明公开不记名，纯属糊弄鬼的笑话。

林欢暗自决定，回去就让沈光明去办这事。

直接开一个匿名邮件渠道，确保邮件直达天听。

交给沈光明最合适。

这人做事有分寸，信奉明哲保身。

虽不愿意轻易得罪谁，但也绝对不敢在老板眼皮子底下包庇谁。