第315章 警告（2/2）

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调整了一下呼吸之后，何雨拿起桌上的电话，拨通了陈青办公室的内线电话。

“陈哥……杨部长刚才来档案室了。”

电话那头顿了一下：“他进去了吗？”

“没有。我调阅档案要登记，他就没进。”

电话那头沉默了足足几秒钟，陈青才道：“你把实绩档案的目录打印一份送给他。”

何雨愣了一下：“给他？”

“嗯，就是给他。”陈青解释道：“他是副部长，如果要熟悉业务，就让他熟悉。目录是公开的，他要看，给他看。档案是另一回事。”

“好，我明白了。”

挂断电话，何雨开始打开电脑的文件夹，把实绩档案的目录汇总之后打印出来。

半时后，她拿着目录敲开了杨立新的办公室。

“杨部长，这是档案室建立的实绩档案目录。”何雨把汇总的目录清单放在杨立新的办公桌上，“以后您要调阅谁的实绩档案的时候，心里也有个数。”

杨立新接过去，翻了翻，“何，谢谢。如果有需要，我再看。”

很随意地把目录装进了桌上的一个文件夹里，似乎一点也不在意。

何雨从他办公室离开，没有直接回档案室，而是去了陈青办公室，把这一幕的细节汇报给了陈青。

在陈青看来，杨立新的这种姿态反而有种掩耳盗铃的感觉。

各个科室估计他都会去试探底线。

综合科、档案室都已经试过了，应该没得到他想要的结果，接下来另外几个办公室，他应该也会去“转一转”的。

事实也正如陈青所预料的，杨立新隔了一天又去了干部科，看似无意的试探，被马本鑫用程序和最近陈部长的分工安排委婉地挡了回去。

但杨立新显然保持了在县府办工作时候的谨慎，问的问题和界限把握得都很好，一句越界的话没有。

转科室，问目录，问担子，问流程——问的都是程序上的事。

正因为没有，才更要留心。

一个把分寸把握得很好的人，如果是坚持制度那还好，但带有目的性的“正常”工作询问就不一样了。

到周五下午，组织部按照惯例安排了一个党建工作的必要会议——学习会。

是学习会，其实就十几个人，组织部全体干部，围坐在会议室里。

陈青主持学习，原来这种情况通常就是读一读报，分析一下当前的人事、组织工作的创新和制度。

拍照留痕，轻松交流一下工作就结束。

但今天陈青坐在主位上，没有念文件，而是先讲了一件事。

“最近有同志反映，外面有人打听组织部的事。”

他这话的时候，目光并不凌厉，似乎就是在给大家一个提醒。

“对内、对外，有组织部的工作流程，大家按照流程回应，这是第一层，也是应该给予回应的。”

会议室里的人都没接话，似乎已经听出了话里的意思。

“第二层，打听人。”陈青手中的笔轻轻点了点面前的笔记本，“谁干的活，谁签的字，谁推荐的，谁在名单上——这类话，一个字都不准接。组织部对外，只答流程，不答人。这是规矩，也是纪律。”

“今天趁这个机会这件事，也是重申一下纪律。这个口径，从我这里开始，一级一级传下去。谁答错了，谁自己负责。”

虽然话语有些严厉，但完之后，他就拿起旁边准备的党报，翻动时事栏，“今天的学习会，我们还是照例学习一下省委组织部的一个新举措……”

他不要任何人的答案，单纯就是“提醒”。

而且，还是那种很“随意”的提醒。

毕竟，学习会到场的人是最齐的。

杨立新看似面上一点没变化，甚至还带着一点笑，但他自己清楚，除了脸皮，他身上估计不少地方都已经红了。

那是一种憋屈到极致的压抑。

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