第327章 程序区别（1/2）

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陈青收回目光，把第一个档案盒打开，抽出里面的文件。

每一个年度都分出来，用书夹分开，便于他查找。

陈青逐一从最早的时间看起。

之前年前的轮岗通知都比较笼统，没有写这些具体的，完全就是按照一般轮岗来执行的。

多半的任职年限到期的才会进入轮岗，而且都是科级以上干部。

少数几个副科，虽然按照轮岗规划来执行，但也是因为实际需求提交申请，组织部在没有合适人选的情况下安排的轮岗转正式调岗。

多少都有一些过渡期。

只有到四年前，轮岗相关的文件才有些变化。

有了两份轮岗相关的文件，一份是轮岗工作实施方案，一份是轮岗干部管理细则。

他翻到管理细则的“关系管理”一章，第四条写的是：“轮岗期间，干部组织关系、工资关系一律转入接收单位，轮岗期满后根据考核结果决定是否正式调动。”

这次除了原有的两份轮岗相关文件，又多了三份文件：一份是年度轮岗计划，一份是轮岗考核办法，一份是轮岗干部关系管理补充通知。

他先翻到“关系管理补充通知”，目光在第三条上。

第三条写的是：“轮岗期间，干部组织关系保留原单位，工资关系可转接收单位，由接收单位负责日常考核。”

前年、去年又恢复执行之前的轮岗文件，没有补充任何合规相关的细则。

全部看完，陈青把三年前、四年前和今年他修改后的方案三份文件并排摆在桌面上。

三年前：工资关系可转接收单位。四年前：工资关系一律转入接收单位。现行方案：工资关系保留原单位，接收单位有考核建议权。

三份文件，三个版本。

四年前的版本最松，三年前的版本留了口子，现行方案把口子收了。

他把三份文件从头到尾又看了一遍，确认没有遗漏，才拿起座机拨了苏大壮的号码。

响了两声，接了。

“苏县长，旧文件查到了。”

“。”

“三年前和四年前的轮岗文件，关系工资这一条，跟现行方案不一致。”

电话那头安静了一拍。

“具体怎么写？”

“四年前写的是‘组织关系、工资关系一律转入接收单位’。三年前写的是‘组织关系保留原单位，工资关系可转接收单位’。”

苏大壮在电话里沉默了两秒。

“还是有不一样的出现了。”

“对。”

“贺书记要是拿三年前的文件事，‘组织部以前也允许工资关系转接收单位’，你在会上就被动了。”

“对。”

“杨立新调三年前的文件，就是冲着这个来的。”苏大壮的声音沉了一些，“他要是调到四年前的，更有得。四年前是一律转。”

陈青把三份文件在桌面上又摆了一遍。

“苏县长，三年前的文件是祁书记主持组织部时定的。四年前的更早。”

“我知道。”苏大壮，“四年前的文件是上一任组织部长定的，那时候的轮岗口径跟现在不一样。三年前祁书记收了一步口子，但没完全收。你现在把口子彻底收了，贺书记要翻旧账，就得翻三年前的‘可转’。”

“那明天会上——”

“你把三年前和四年前的文件发一份到我邮箱。明天上会，我先提一句‘轮岗政策有历史沿革，现行方案是逐步收紧的结果，以现行方案为准’。我把话堵在前面，贺书记再拿旧文件事，就站不住。”

“好。我马上就发给你。”

“好。”完之后，苏大壮似乎才意识到时间问题，“都已经十点了，你还在加班？”

“给你发完邮件，就下班了。”

“早点休息。明天的会上要养足精神。”

“行。过十分钟你看看邮箱。”

挂了电话，陈青把三年前和四年前的轮岗文件各扫描了一份，发到了苏大壮的邮箱里。

陈青收拾好这些档案，放进档案盒，又锁紧了抽屉。

从办公室出来，走到楼下，才发觉肚子真的有点饿了。

刚上车，苏大壮的电话就打了过来。

“陈青，我想到一个问题。”苏大壮的声音有些沉闷，“杨立新查这些资料，不一定要从组织部的档案室里调阅。”

“这个，不是没有可能。发文通常县委办和县府办都有留存的。”

“县委办那边我估计赵先淮应该还没想到这些，我马上问一问。”

“韩东那边应该知道。”

“我打电话问韩东。”苏大壮道：“县委办如果有旧轮岗文件的存档，我让他把存档件锁起来，明天上会之前不动。”

陈青虽然觉得没必要，但还是同意了，“那就辛苦苏县长了。”

看着手中电话的屏幕暗了下去，陈青长出了口气。

原本是很简单的事，可就因为掺杂了某些私心，让整个事件忽然之间变得有些左右难定。

贺云泽要是真的拿官职强压，谁也没办法。

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