第492章 新员工叫许一诺（2/2）

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「责任也跟着走？」梁舒问。

「对。署名不是荣誉榜，是责任链。你名字写在上面，出了问题找你。」

梁舒把打印件放在桌上，手指在桌面上点了两下。「那我之前交的好几份终稿，协作者那栏都是空的。不是没有协作者，是我没写。」

「从今天开始补。」林听晚指向那几份已归档的方案。「已交的终稿不追溯，新增的文件全部按新规则走。下周一起，交付文件没有署名栏的，退回去重交。」

许一诺低头在手机上打字，像是在记录。

唐棠合上笔记本电脑，身体往后靠了靠。「听晚，我有一个顾虑。」

「说。」

「署名栏加上协作者之后，每份文件的署名人数会变多。以前一份方案就一个名字，现在可能写四个五个。会不会有人觉得，署名不值钱了？」

「署名不是荣誉榜，是责任链。名字写在上面，出了问题找你。协作者只对各自模块担责。分工越清楚，工作量越可衡量，绩效越有依据。」

唐棠没再说话，但她的手指在笔记本电脑的边缘敲了三下。

梁舒开口了：「那如果一个方案是新人写的初稿，老员工改了很多才定稿呢？负责人写谁？」

「谁改到终稿的形态，谁负责。」林听晚说。「但初稿作者必须出现在协作者栏，注明初稿撰写。」

「那新人会不会觉得——我写了初稿，功劳被老人拿走了？」

「初稿到终稿之间差了多少工作量，你们心里清楚。」林听晚的声音没抬。「初稿质量够好，改两三个细节就定稿——负责人是初稿作者。初稿推翻重写了百分之七十，负责人是改稿的人。修改记录里都有。」

许一诺抬起头，眼睛盯着林听晚。

「改完之后，谁提异议？」许一诺问。

「协作者对自己负责的模块有署名权，也有异议权。」林听晚转过来面对她。「如果你写了某个模块，负责人把你的署名删掉——你可以找我，附上原始文件和修改记录。」

许一诺点头，没再说话。

林听晚在文档里加了最后一段：

修改记录要求——所有交付文件须保留完整修改记录。修改记录中显示每位参与者的贡献内容和修改幅度。修改记录作为署名划分的客观依据。

「这条规则下周一正式执行。」她把文档保存，发给三个人。「你们回去消化一下，有疑问明天再提。」

唐棠和许一诺先后出了门。梁舒留在最后，站在门边。

「听晚。」

「嗯？」

「听晚，署名栏加上协作者，老员工的贡献会被稀释。」梁舒的语速比平时慢了一点。「以前一份方案就署我一个名，现在带三四个人。对我的绩效有影响吗？」

「你的绩效不靠署名数量。」林听晚靠回椅背。「方案质量、资源协调、客户压力——这些都在评估范围里。署名栏让贡献可见，不是重新分配贡献。」

梁舒盯着她看了两秒，转身出去了。

林听晚一个人坐在办公室里。电脑屏幕上还开着那份署名规则文档。

她把光标移到「审核人」那一栏，看了几秒。

审核人有审阅权，但没有署名权。审核人可以否决方案，但不能把方案算成自己的。这条规则保护的是协作者——尤其是新人。

但反过来想——如果一个新人写的方案被审核人否决了，新人怎么知道自己的方案是真有问题，还是被压了？

审核人否决的权力边界在哪里？

她没写这一条。

林听晚关掉文档，拿起手机。周既白的消息在置顶栏里：「林总，我下周三过来拜访，聊聊野月下一阶段的品牌策略。你那边方便的话，我想见见你的团队。」

她盯着「见见你的团队」五个字看了三秒。

团队还在建。署名规则搭了架子，审核权的边界没定，新人保护还是空白。周既白来了，看到的是半成品。

但半成品也是产品。

她打了一行字：「周三下午两点，会议室见。我让团队准备一份联合提案给你。」

发完消息，她又打开署名规则文档，在最下方加了一行字，没保存，只是看着：

审核否决须附书面理由。理由须具体到文件的某个部分、某段逻辑或某个数据。不得以「整体不达标」作为否决依据。

她想了几秒，还是点了保存。

这个规则一旦写下来，否决权就有了边界。边界保护新人，但也约束了审核人的判断空间。

这是保护，还是另一种形式的限制？

她还没想清楚。但周三之前必须想清楚。

因为周既白要看的不是一个完美的团队，是一个有规则的团队。而规则的漏洞，比没有规则更危险。