第33章 封麟给傅星瑜准备了艺人合同（1/2）

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封麟看了他片刻，终于开口：“我可以给你一次机会。”

沈闻洲倏地抬起头，眼里重新燃起希望：“封总……”

封麟冷声道：“未来半年，暂停所有公开活动。公司会替你安排表演和职业素养方面的课程。收起那些不该有的心思，好好进修。半年后通过公司的内部考核，再重新安排工作。”

沈闻洲连连点头：“我一定好好学！封总，我保证，以后绝对不会再犯这种错误。”

封麟警告他：“机会只有一次。”

沈闻洲心里一凛，忙道：“我明白。”

“带他出去。”

经纪人如蒙大赦，赶紧收起签好的补充协议，拉着沈闻洲往外走：“封总，那我们先走了。”

沈闻洲还想再说两句表忠心，对上封麟冷淡的目光，到底没敢开口，老老实实跟着经纪人离开了办公室。

房门合上后，封麟按下内线：“陈秘书，进来一趟。”

没过多久，陈秘书敲门走进办公室：“封总。”

“让法务准备一份艺人经纪合约。”

已经接到相关通知的陈秘书迟疑了下，拿出平板：“给傅先生的？”

“嗯。”

傅星瑜已经确定出演《盛夏有信》的男主，正式进组以前，自然要先把经纪关系和后续工作安排下来。

陈秘书低头记录，问道：“傅先生这份合约，资源配置和商务分成，是先参照新人扶持方案，还是直接按公司重点艺人的签约标准拟？”

闻言，封麟犹豫了。

按照公司的正常流程，傅星瑜没有作品，没有粉丝，也没有任何商业价值，理应从最基础的新人合约签起。

可让堂堂傅家小少爷跟普通新人拿一样的条件，显然也不合适。

何况顾骁已经把他当成宝贝疙瘩，《盛夏有信》又是公司今年最重要的项目。只要这部戏顺利播出，傅星瑜的身价必然水涨船高。

可条件好得过分，小少爷一定会起疑。

封麟屈指轻敲桌面，沉思许久，始终没有开口。

他问：“公司最近签的新人，合约一般几年？”

陈秘书道：“根据培养方向不同，通常是五到八年。新人前期需要公司投入大量资源，签约期限不会太短。”

五年？

封麟皱眉。

傅星瑜连两个月的拍摄周期都考虑了半天，让他一口气签五年，恐怕合同还没翻完，人就先跑了。

“太长了。”

陈秘书试探着问：“那签三年？”

封麟没有立刻回答。

三年也不算短，却勉强在傅星瑜能够接受的范围内。

“以新人合约为基础，期限三年。”封麟终于作出决定，“资源配置单独列出来，参照公司重点新人方案。商务分成采用阶梯制，《盛夏有信》播出后，根据数据和商业价值自动上调。”

这样一来，明面上仍旧是新人合约，不至于优厚得太过明显。傅星瑜表现得越好，能拿到的分成和资源就越多，也算合情合理。

陈秘书一一记下：“解约条款呢？”

封麟又沉默了。

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