第10章 冠军不是用她的命换的（2/2）

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虞娇让律师核对所有家族信托，取回母亲留给她的独立股份，又正式放弃那些附带婚姻和职业条件的资产。

“不后悔？”祁宴问。

“他们给的钱还没有我的专利费多。”

“那我的工资呢？”

“也是我的。”她笑盈盈地伸手，“男朋友工资卡交一下。”

祁宴将军官账户授权给她。

“全部？”

“全部。”

“你不留私房钱？”

“想要什么，向你申请。”

虞娇满意地点头：“祁指挥很有觉悟。”

她没有选择最耀眼、最辛苦的道路。

她只选择最适合自己的专业、星舰和爱人。

虞娇进入第七舰队后的第一件事，是看排班表。

高级调谐师每周工作五天，每天四小时，遇到战备可以延长到六小时。上一任调谐主管习惯一个人处理所有高阶污染，最终因精神海衰竭提前退役。

虞娇上任第一周便重新分组。

十二名调谐师分成三班，高阶病例由两人共同处理；所有成员每完成二十分钟连接，必须休息十分钟；自动舒缓系统先处理轻症，不允许任何人用“我还能坚持”跳过轮休。

老队员不习惯：“舰队哪有这么多休息时间？”

“排出来就有。”

“紧急任务怎么办？”

“紧急任务启动备用班。”

“备用班也用完呢？”

“向邻舰申请支援。”

“以前都是主管自己顶上。”

“所以以前的主管退役了。”

她不接受把前任的损伤当作光荣传统。

新制度运行三个月，调谐组处理量反而提高百分之二十。因为每个人状态稳定，很少出现错误，也不再需要停工恢复。

驾驶组的精神污染率同步下降。

舰长看完报告，只说：“以后全舰推广强制轮休。”

工程组、导航组和外勤组最初哀声一片，真正执行后却发现，任务并没有因此完不成。

祁宴偶尔连续开会，虞娇也会直接发消息催他。

【下班。】

【还有一份战术报告。】

【明天写。】

【今晚必须交。】

【那我去指挥室陪你，写完给我做夜宵。】

祁宴总会在半小时内回来。

全舰都知道，最能让冷面指挥官按时休息的人不是舰长，也不是军医。

是那位每天工作四小时、还嫌舰队椅子不够软的调谐主管。